flybo wrote:
我有這種同事啊~
...(恕刪)

同意樓上說的
只要表現得比這個員工好就好了

觀察主管對待擺爛員工與積極員工的態度以及兩者年終與薪水增加幅度
如果都相差不大那就讓自己過得舒服一點

但如果你是要學習然後跳板的就不要在意這些
努力學完這間公司的內容
就趕緊跳槽
lawtaipei
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沒有怎麼辨,你只有兩條路,繼續做,不然就離職

如果你的這位同事真的爛,你主管是不可能不知道的,就算你們部門的人都不講,別的部門的人也會講,公司是什麼地方,如果你跟這位你覺得拍爛的同事認真,你就輸了

如果今天你跟你的主管反應,卻覺得主管都沒有處理他,那就是你不知道他的功能性,又或者主管的難處

因為公司要資遣一位員工,沒有那麼簡單,所以..........你只有兩條路
lawtaipei
收到
我覺得還是不要默默自己扛
切割工作內容 不心軟不幫忙
一起擺爛 但前提是假如各自有負責的事 就做好自己的就好 別人濫作不出東西或是做不好他自己要負責 不然也是大家會分攤補他的份 讓大家一起賭爛他 反正自己的事做好就好 別人管他去死 這社會好人只會做死而已
你就要比他更爛...
lawtaipei wrote:
工作應該是同舟共濟,...(恕刪)

換公司,我是說真的。

遇到擺爛的主管,只會讓自己工作不開心,

而且這是一輩子的事情。
遇到能做事的主管,他給你要求,
你卻可以得到成就感,實在差太多。
公司要有前途,寧可缺也不要爛人,否則大者影響到公司文化,對公司的向心力,次是染缸效應,投機者越來越多。長時間下來後,變成劣幣驅逐良幣,公司慢慢走下波..
眼光遠一點,離開吧! 否則年紀越大,越不好找工作... 記得 ” 物以類聚 “
lawtaipei
了解
barry0302 wrote:
你就要比他更爛...(恕刪)


就算擺爛,也要比他好一點,就像跑不贏熊,至少要跑贏你的夥伴
flybo
[+1] 沒錯! 例如他遲到1小時,你只要遲到50分鐘就贏他了
跟他講一次會聽就是會聽不會聽講了一堆也沒用公司什麼人都有去那一家都一樣什麼人都有,你去跟上面的主管OR老闆說上面講他他在下面還是一樣老樣子(沒號)
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