pan_5488 wrote:
你既然是要提醒要轉...(恕刪)


我覺得你說得很好

另外

這是世代交替的問題

也因為台灣房地產都開發完了 房價又偏高

所以一切都停滯

想要高薪 都要往國外走

一推福利好 給得起高薪的公司一推

但你沒一定經驗和能力 領得起高薪嗎?

有能力的年輕朋友 不要浪費自己的時間

人的一生 賺錢只有一次機會 在台灣 就是太傳統的觀念

已經賺起來的老闆 真的沒有差

除非你是他的子女 否則 是很現實的

不用再去爭奴性還是如何 人生掌握在自己身上!!

以前我們時薪才66 我們可以過活 因為沒網路 沒電腦 甚至於一天只要100元可以過一天

現在 時薪133 我們一樣可以過生活 還有剩 剩下來沒花的也帶不走 死了也是留給下一代

我們當然不會要求 你們一天只花100 因為那是不可能的 也做不到

就真的只是能圖個溫飽 這樣而已 運氣好的長輩有房 你們不用去買

運氣不好的 可能就要加油了 就這樣而已 再說奴性 真的不是理由!!

tsai5059999 wrote:
以前 在建設公司 因為都沒休假 一個月休2-4天
老闆 端午 中秋 各給半個月 ...(恕刪)


個人無法苟同,
感覺奴隸就這這樣養成的吧?!
要求自己的權利好像是錯誤的。
我們公司在客家地區,
只要哪裡有問題就會被員工(或離職員工)私下檢舉,
幾次下來老闆就被磨得乖乖的,
一律按照勞基法走。

Pario Lee wrote:
個人無法苟同,感覺...(恕刪)


我們走過了 沒有差多少

你們要如此 那也是可以

沒有所有的案例都一樣

那都是你自己所選

個案要打成通案 那才是最錯誤的想法

人生是自己的!!都是自己所選!!

對老闆而言 也是他所選

1.公司收起來

2.把你資遣

3.把工資提高 都是可以的

我不是神 也不是萬能的老闆

有求必應!!

請看清楚 自己所選 不要一職繞在 奴性 這個議題上

Aprilsteven wrote:
怎麼不想想為什麼公司...(恕刪)

贊同+1
人應該真的先創造出自己的產值後,再去要求你能得到多少?
不是一直計較為什麼都不給我多一點...
我相信有不好的老闆,但也沒有說自己離開公司的人就都沒有錯。
我遇過一個業務,他每離開一間公司就都說那老闆有多不好,聽一次你會相信,聽兩次你會存疑,當聽到第三次,我覺得應該是業務的問題..居然他還有第四次...暈阿!!
不論贊同或不贊同?,是奴性還是責任?我們只希望大家多努力 多成長 多有些競爭力而已。
不知道是不是活在平行世界

我目前已經待建設公司很多年了
最近才轉公司....薪資差不多
福利比較好...不過是現場擔任主任

就大環境來說確實冷清超多的
以前找工作確實閉著眼睛就能找到好工作...
起薪也大方..加薪也快
通常面試後幾乎可以立即上班

現在面試的公司少了...
面試後都要等個四五天才會通知上班
(也有可能老了...沒人要了)

建議你...如果對自己的功夫有把握...
直接尋找下一份工作
尤其是你待在大公司
偷偷找工作不會被發現


哪像我待在小建設公司
一登錄履歷
老闆隔天就找我去泡茶聊天

另外專業證照也是有差
三證趕快考一考...根本不怕沒人要
勞基法法中並沒有"試用期"

到任就是員工了

順便把這點告訴勞工局查查吧
當肯大帥 wrote:
謝謝,其實我想法跟你(恕刪)


最後一句講得太好了! 人生只有一次,只有自己知道什麼是重要的!

補充一下,共體時艱只建立在大家都艱難的情況下,很多老闆都自己過得很爽好嗎? 哪裡共體時艱,這已經是心理學裡的公平性問題了,老一輩人贏在傻傻地賺,不適用現代資本主義社會。
你說你待建設公司領域這麼久了 難道不知道鬼島所謂建設公司背後不是黑道 就是官道的嗎
當然囂張阿
不然鬼島青年怎麼會沒房子住 地還可以炒成這樣
有點懷疑你待這麼久的建設公司
怎麼會比我還不知道這點
鬼島不是浪得虛名阿
tsai5059999 wrote:
以前 在建設公司 因...(恕刪)


噁心的資方口吻。
tsai5059999 wrote:
以前 在建設公司 因...(恕刪)


不可思議.....
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