離職就好了~少了一個小店~還有千千萬個小店

沒制度~順便讓老闆了解~人沒有那麼好帶~

mdlan1 wrote:
未經過勞資協商或個...(恕刪)


薪資條件合法.

你要強行跟老闆硬碰硬,他不爽乾脆全資遣,資遣費其實也沒多少.你光是找工作換工作可能就半年了.
員工不一定佔便宜.
這輩子要碰到一位好老闆很不容易,要珍惜啊!
對法條沒研究
不過我覺得沒違法
如果公司有符合政府規定的基本薪資
不懂公司是違了什麼法?

獎金的分成
取決於公司賺錢否及老版的大方程度
一例一休會增加公司成本
老版藉由獎金減半
來平衡一下收支

bear12345 wrote:
我們只是一般小店面
4...(恕刪)

要是 我是老闆
我也會這樣做
雖然一堆人 認為慣老闆 才造成低薪
但是 往往也很多惡員工造成的
你們原本老闆 認為 有錢讓大家賺
雖然一例一休 多少會有衝擊
若員工還是配合老闆的話 隔周休模式 基本上 老闆作法還是有錢大家賺
但是 以你們的豬隊友的情況
老闆勢必 就會照著1例1休規定走 不然 最後倒楣一定是老闆自己
這樣說好了
原本模式 在新的一例一休 是不符規定的
但是呢 有錢賺 原本員工也認為OK 老闆也不吝惜給 大家相安無事
有豬隊友後 就不一樣 他只想著1例1休 並沒有想到他的薪水 其實並不低
只想到老闆多給是應該的 "他認為"少給的 一定要回來
如果老闆不改 那個豬頭隊友 一定會去檢舉老闆 最後老闆一定會被罰
只能說豬隊友害死一堆人~
感覺上老闆沒問題
有問題的是哪個員工
有辦法了話就弄走他
再請老闆請新人
不然他再出皮肉
下次可能又是一起倒楣
何必呢
應該是沒有違法,
只能說樓主遇到豬隊友了...
只能說你同事過太爽,

讓老闆不爽,直接按照一班業界的薪資結構來給薪資,

真的是豬隊友一枚。
你應該靠杯的是同事
不是靠杯老闆
除非你不想待了

如果按照你的行為模式
我會認為:你就是你同事
感謝大大們的回覆

我也沒有想去檢舉,只是想問看看
畢竟跟老闆店長都處的不錯



今天去問店長了解了一下
他說7月會落實一例一休
上班改8小時
到時會在詢問大家意見,是否同意平時加班1小時 外加休息日加班1天

他們也提到若配合加班,其實薪水會跟之前一樣
當然他們說全勤是因為那位同事一直遲到說不聽才定的
也會針對那位同事不給予加班
若其他3位都可配合加班
那位同事省下來的獎金,會在發給願意配合加班的

依您所描述的內容來看有幾點,
有幾個地方可以再確認:

1.是否每周都是周休二日,休息日上班是否有加班費?

2.上班時間10am - 19pm,中間是否有一個小時自由的休息時間?

3.遲到5分鐘,扣2000全勤,可能不符比例原則。

以上3點,有可能違反勞基法,可向地方政府的勞動檢查單位申訴。
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