mdlan1 wrote:未經過勞資協商或個...(恕刪) 薪資條件合法.你要強行跟老闆硬碰硬,他不爽乾脆全資遣,資遣費其實也沒多少.你光是找工作換工作可能就半年了.員工不一定佔便宜.這輩子要碰到一位好老闆很不容易,要珍惜啊!
bear12345 wrote:我們只是一般小店面4...(恕刪) 要是 我是老闆我也會這樣做雖然一堆人 認為慣老闆 才造成低薪但是 往往也很多惡員工造成的你們原本老闆 認為 有錢讓大家賺雖然一例一休 多少會有衝擊若員工還是配合老闆的話 隔周休模式 基本上 老闆作法還是有錢大家賺但是 以你們的豬隊友的情況老闆勢必 就會照著1例1休規定走 不然 最後倒楣一定是老闆自己這樣說好了原本模式 在新的一例一休 是不符規定的但是呢 有錢賺 原本員工也認為OK 老闆也不吝惜給 大家相安無事有豬隊友後 就不一樣 他只想著1例1休 並沒有想到他的薪水 其實並不低只想到老闆多給是應該的 "他認為"少給的 一定要回來如果老闆不改 那個豬頭隊友 一定會去檢舉老闆 最後老闆一定會被罰只能說豬隊友害死一堆人~
感謝大大們的回覆我也沒有想去檢舉,只是想問看看畢竟跟老闆店長都處的不錯今天去問店長了解了一下他說7月會落實一例一休上班改8小時到時會在詢問大家意見,是否同意平時加班1小時 外加休息日加班1天他們也提到若配合加班,其實薪水會跟之前一樣當然他們說全勤是因為那位同事一直遲到說不聽才定的也會針對那位同事不給予加班若其他3位都可配合加班那位同事省下來的獎金,會在發給願意配合加班的
依您所描述的內容來看有幾點,有幾個地方可以再確認:1.是否每周都是周休二日,休息日上班是否有加班費?2.上班時間10am - 19pm,中間是否有一個小時自由的休息時間?3.遲到5分鐘,扣2000全勤,可能不符比例原則。以上3點,有可能違反勞基法,可向地方政府的勞動檢查單位申訴。