sueboy wrote:1、口出惡言是不對...(恕刪) 謝謝大大你的回應!!你的回應是我看過最合我胃口的,給他搞大ˋ.ˊ可是如同其他大大說的,公然污辱是我在先,再加上自已的個性與脾氣!!我想這才是小弟我應該去思考的方向!!
個人覺得樓主的態度的確有問題,但我覺得重點不在樓主,而是整個組織運作怪怪的。既然連假不一定會有業績,那就應該合理分配,甚至只安排必要的人力。這是主管存在的管理價值之一,或許貴公司一直可以找人,所以主管可以不用管管理的問題,不然從經理,主任,組長都應該可以發現排假上的不公會造成人員離職的主因之一。既然貴公司團隊制度不明確的狀況下,離職是最好的狀況,惡言相向大可不必,徒增困擾而已。希望樓主下一個工作團隊制度更好
看過很多種離職的, 賭爛走的下場幾乎都不會太好, 樓主就這一種(只能從這作文得知)我想你到現在還一直覺得那位主任錯, 而且他不認錯, 你就是沒有問題對吧?想法是這樣的, 你有把排班的期望完整跟主任講過嗎? 如果沒有非常完整, 你有錯因為這叫向上管理, 你沒告知, 你以為他是你肚子裡的蛔蟲? 而且對其他人就公平嗎?另外就是事情發生了, 你有完整面對面跟主任談過事情嗎? 沒有, 你都透過第三者這樣主任會完整知道他有錯? 他錯在哪裡? 這裡跟那裡? 告訴你, 他錯在你心裡!怎麼看我都不認為這是單方面的錯誤, 我只看到你賭爛離職, 主任還是主任, 就算你越級離職單你自己簽名了, 離職規章在公司那邊, 你都簽名了, 去勞工局告是沒有用的
連小傑 wrote:我:是在搞我嗎?還是排假的主管腦袋有洞?...(恕刪) 不過就是說好忘了,談一下,事情就處理掉了.第一句就把樓梯抽走,接下來是要怎麼下樓梯.先不論排假的主管比你年長且職位也高,禮貌上,火氣不要大啦.好聚好散.
仔細看看內文後....你的標題卻實陳述事實,但...造成這個事實的導火線是你自己。你可以看看標題發生的事情的上一行你說了什麼話,或許每個人對那句話對每個人的感受都不一樣有人認為只是罵你傻瓜、笨蛋的程度,但有人認為那是等同於幹x娘、悲哀耶的辱罵程度。主要是你說了這一句的關係,才會造成主管不高興,當然這時候大家都衝動,就會冒出嚴重性的話語。但你一直單方面認為主管叫你不要作很過分,但這過分的程度,你確實比較嚴重,如果當下你說的那一句可以委婉一點的話,今天也不會發生這樣的事情了。雙方都有錯,但要誰錯的大,肯定是你。只是主管排假處理確實不洽當,應該說是不公平,確切的說明數據式要改善的排假情況,主管或是公司都沒理你,但在文中,主管是有慰留你的打算,或許你在等主管的道歉,但今天主管並沒有罵你,反而是你罵他,他叫你走,也不屬於辱罵的形式。只能說溝通的不夠多。
連小傑 wrote:小弟在工作上的問題...(恕刪) 1:我不會公開給主管難看造成自己理虧2:哪裡不行請說,我就是不走,怎麼樣?...........我不走最後就是對方難看(他要我走,結果我沒走)3.我從來不對人大小聲............因為我隨身錄音存證提供參考:因為吵架離開的人通常是輸家
我感覺你就鼻子摸摸,默默離開,對你最好,留下來苦的還是你自己,包括以後加薪升遷問題,你認為你機會有多大呢,雖然主管做事偏頗,但總不能跟他硬嗆,在公司配合公司升遷加薪大,不配合就如同你說的不做最大,當你選擇不配合就要有覺醒,他們現在留你可能只是一時找不到人替代你而以,不表示他們不會把這種事當以後考慮升遷問題,配合公司加班機乎是人人(吃人頭路)必需要做的事,像我以前在工廠做,也有做2班16小時,因為下班有人請假人手不夠,睡沒幾小時也要上班,有時工廠量多,天天加4小時,一個月加10幾天這樣也有(但都加班費),當然這多是小例,不常出現,但都要配合,只能說吃人頭路要忍耐,不然就不要做,自己當老闆,想一想當你當老闆,有員工嗆你時,你就知道,當然你也可以選擇留下,但以後受得了受不了,全看你自己了,所以加油了,連小傑 wrote:小弟在工作上的問題...(恕刪)