1. 軟體工程師很難找到功力強的,大多都只是套框架用用,沒什麼中大型系統設計能力。
2. 台灣軟體專案大多金額小,低價搶標,難以搾出利潤,導致工程師死命加班達標。
3. 台資軟體公司,給工程師大多到頂55K,資歷15年以上頂多67K,很少有利外
台灣軟體業早就輸給對岸與印度,除非有幸走到某些特定領域,例如醫療
不然喔,接專案,每天加班到晚上10點,六日也加班是很常見的。
更慘的是薪資45K,然後獎金還看得到吃不到,時薪算起來約150元。
業界要求即戰力? 沒錯,這就是事實。
而且人事流動率超高,十人團隊可以兩年全部換人,包含PM。
你說東西怎麼會有品質,怎麼會有交接,怎麼可能有人帶,能結案就祖宗保佑了。
台資軟體公司大多都還是『土法煉鋼』,大多都只停留在CMMI Level1或2。
就算是號稱到 Level3 的公司,那也只是表面,事實上是2,拿到2的其實是1。
要求拿出軟體Release SOP,能拿出來的寥寥可數,更不要說其它的。
shukae wrote:
1. 軟體工程師很難找到功力強的,大多都只是套框架用用,沒什麼中大型系統設計能力。
3. 台資軟體公司,給工程師大多到頂55K,資歷15年以上頂多67K,很少有利外
真的是這樣,我最近找工作,面試八間
就一間外商跟一間台資公司但駐點半外商加上一間生技公司有超過70K
其他最高都只開到60K,但60K對我來說在台北實在太少了,光還要租屋就划不來了
這八間中有一間的面試官跟我講了一句話
當個會做事的程式設計師,不要當個會寫程式的工人
to 樓主
MVC不難喔,我懂 MVC的概念可是沒實際用過 MVC
但面試其中一間叫我用 MVC + Entity Framwork做 demo網站
兩個我都沒用過,但大概花不到兩小時就用 MVC + EF實做出一個可以讀取資料庫的 demo網站
偶而真的要去實作,其實會發現有基本觀念就算是沒用過的技術也很快就會上手了
寫程式這檔事,實作就對了
joan1130 wrote:
自己程式能力不好,...(恕刪)
這幾年不管是在各討論區,或是各大學座談,類似的觀念不少,樓主近期也 po 了兩篇類似的文章,以下幾點觀念提供您參考:
1. 學校老師告訴你的產業觀念與面試注意要點,請先了解一下這個老師是否有在產業工作過,甚至有沒有求職過!
2. 【即戰力】?不要隨便給企業貼標籤,那對你的思考方向是有害的。
3. 代工廠的【助理工程師】其實就是以前的【作業員】,通常依據 SOP 就可以了,但是就算不需工作經驗,通常也是有一定門檻,也是要符合設定的條件。
4. 假設兩個缺,一個是程式設計師(一年以上開發經驗)、一個是初級程式設計師(不需開發經驗),您要應徵哪一個?如果您認為有工作經驗,選擇程式設計師的職缺,那就必須確認您是否具有開發經驗,而不是抱怨企業要求【即戰力】
5. SA 絕對不是聊天打屁的。以前高雄有一家公司,使用類似角社扮演的方式,大學畢業一進去就是工程師,工作滿半年就變系統分析師。或許符合您所說的。但是對我們這群中年大叔來說,SA/SD 將會決定一個系統的成敗,一個系統的 分析設計/程式開發 的時間比是 2/1 。
6. 有人說工作幾年薪水多少?剛畢業薪水多少?【滿頭白髮不代表智慧】。曾經推薦過幾位到產業擔任軟體架構師,年薪都是 200 起跳。但是這樣的架構師絕對不是只有年資超過 12 年,而是真正從事開發工作超過 12 年。也有碰過工作十年,應徵資深工程師,但是技術能力對我來說只是 10 個一年,不知道您能不能了解其中的意義。
7. 我們公司一年四季都在找初級工程師,不需開發經驗,試用期滿保障26K 【以上】,但是最近兩個南部科大畢業的,工作滿三個月,沒有一個低於 28K 的。加上其他福利實質所得超過 30K。這些進來的時候都不是即戰力。我知道接下來就會有很多的批評,28K 也敢拿出來講、一年四季徵才根本就是假的職缺、應該加班加到死吧...如果我說公司不加班,一定有人說那公司應該快倒了吧(10幾年前就有人說過)
8. 條件開在那,當您要應徵一份工作的時候,先評估是否符合條件,有經驗、沒經驗,職稱、待遇都不一樣。工作經驗、研究所、補習班... 這些或許會加分,但是和企業所謂的【開發】經驗是有落差的。我碰過一位要應徵程式設計師,兩年代工廠助理工程師工作經驗,資策會結訓,我跟他說你不符合程式設計師的資格,可以試試初級工程師,他認為他有工作經驗,也在資策會上了半年的課,為什麼只能應徵初級工程師?這就是認知的差異!
以上說明,僅供參考。
祝您盡快找到適合您的工作
本生物已配置全天候戰鬥系統~
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