加班費換補休1:1其實是在保護勞工權益

Terry_65 wrote:
現在修法, 是把補休正式修進條文裡去規範, 還明訂勞工有選擇權, 以及未來施行細則會明訂需年度結算
這樣叫修惡? 真的是不懂是什麼邏輯? 再怎樣也比以前單薄的函釋有力多了, 勞工爭取也多了法律依據

miamivice wrote:
所以以前公司能要求你一天上8小時再加16小時的班就只要扣稅
可以一直要求超過超過再超過日後再找一天讓勞工補休既可?
你確定這樣合"以前"的勞基法?...(恕刪)

Terry_65 wrote:
沒工作經驗的人才會這麼說
什麼人想要補休? 年輕人為主
因為特休太少， 湊補休可以有更好的休假品質
等年資久了， 特休多了， 小孩大了， 自然不想換補休， 換錢更好
保留選擇權很好， 幹嘛封死?

pwwang wrote:
數學不好的人才會這麼說，
再笨的也會選擇領加班費，要休假再請假，
還是你全勤可以領個8仟、1萬？...(恕刪)

vrjason wrote:
自由時報 2018-...(恕刪)

u168.i168 wrote:
若是勞工選擇補休，補休期限才是交由勞雇協商。
母法是一個大原則 ，所以才要等施行細則阿。 補休期限的勞雇協商 當然會在施行細則詳述規定。這叫甚麼法有問題 ？

Terry_65 wrote:
沒工作經驗的人才會這麼說
什麼人想要補休? 年輕人為主
因為特休太少， 湊補休可以有更好的休假品質
等年資久了， 特休多了， 小孩大了， 自然不想換補休， 換錢更好
保留選擇權很好， 幹嘛封死?

謝幸福3948 wrote:
依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。
　　勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。

miamivice wrote:
原本個人是在提勞基之前有工時設限不得逾越
而你回文卻是說勞基允許可以讓勞工"合法超時"
言下之意就是勞基法適用行業都可以超時再超時之意加班限制不存在
其後本體依據卻是提其工時"例外"的部份行業而言
你確定你這是在討論還是在為辯而辯玩文字遊戲?..(恕刪)

謝幸福3948 wrote:
"原本個人是在提勞基之前有工時設限不得逾越" 這句話是錯的!這句話是錯的!這句話是錯的!
那我飛機開了一半,可不可以說今天工時到點了,明天見...啊明天是法定休假日,那後天見了!
或開刀開一半,說我工時到點了, 一定要下班...請病人休息先! 我按照輪班規定11小時後再來!
官方連結都給你了, 你再看不懂! 請找別人討論, 我工時很貴吔! 除非你要給我加班費, 不然別再連我的文回覆! 真的幫不了你!(恕刪)