找一個適當的時間,與主管進行私下溝通,表達您的感受和擔憂。以冷靜、理性的態度,說明您的工作負擔和不公平感。提出具體的解決方案,例如要求更公平的工作分配,或尋求其他同事的協助。如果與主管的溝通無效,可以考慮向更高層的主管或人力資源部門尋求協助。
以前我遇到這個問題

然後
我就變成他的主管了
挖坑給他跳你不會啊,職場做人不能太老實
你要是太老實就只能離職
離職
不要彼此折磨了
移民歐洲當歐皇 wrote:
白癡主管分案不公難搞...(恕刪)


我懂了..

在這個公司裡,你說你的主管是白癡,而你是白癡的下屬,所以你被公司認定比白癡還不如..

我在職場打混這麼多年,這類連白癡都不如的下屬,我可沒少見,終究是個魯蛇..
小時候聽長輩說過一個道理......

拍馬屁~~是短痛....
不拍馬屁~~是長痛.....

長痛....會不會.....不如......不痛.....

我之前會直接跟主管說分配不均
還好主管是能溝通的人 沒幾天就有把我手上一些交接給其他人
移民歐洲當歐皇 wrote:
每次拿到都在心裡把他殺了好幾百遍

那就別放心裡,放手裡比較痛快
問就是離職
只能認命做不然就是離職了...辛苦了
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