擺爛同事只挑簡單的工作來做,難的工作雙手一攤說「我不會」。如果平均分配工作,他的部分完成率極低,我們只好撿回來做,因為我們不可能讓團隊垮掉。主管當然知道,也只是安撫我們說年終獎金會考慮貢獻度。我只能盡本份吧,謝謝大家的意見。
lawtaipei wrote:擺爛同事只挑簡單的工作來做,難的工作雙手一攤說「我不會」 期待主管主持公道有點困難,因為“師傅是怎麼帶新人的?”和“當初主管為何會錄用?”,這兩個問題在主管開他時有可能會被更高階的主管詢問。如果火燒不到你的主管時,你的主管通常會用各種方法讓你們吞下去。但主管開這個人卻有可能會讓火燒到自己,所以主管會讓你們繼續吞,直到擺爛同事自己走或是你們走,這事才會告一段落。