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不過天下事情很難講，如果你有機會煥發職場第二春，請記得"修行"。
講我的例子：我今年60歲，前年被任職12年在台中的上市公司高齡優退，
搬回台南後，種了三個月的菜，閒得受不了，於是到以前台南供應商處任職，一年多了。
在台灣五十歲以上很難從104等網站取得面試機會，只能靠以往人脈。
還好我過去工作任職期間，對於屬下/供應商都是能幫得上就盡力幫，所以人脈建立的還不錯。
職場即道場，對於屬下/供應商能幫得上就盡力幫，不僅是為了50歲以後保住飯碗，也是在勢不可求時，能有另一個轉機。
沒錯，我104投了不下上百封履歷，獲得的面試機會只有2次(就算職缺要求技能我全部都符合也沒用)，人資第一關就刷掉了。過去與人脈互動良好，也表示目前沒有缺，可能要到年後才有，只好繼續等，並思索其他管道！
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對，沒錯，真的要找好下一家在走，不要像我搞得這麼狼狽，哈
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沒錯喔，想的太美好了
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01fish wrote:
本人過去曾在資訊產業待過長久時間，後來轉到資訊業外商原廠任職！
去年因為沒有想清楚，在年底時裸辭，
看您也是高階職缺，中年人需要靠朋友介紹，若自己找會很難，靠獵人頭.........
我想很多企業都發現現在的獵人頭，都只為了"仲介成交"，對於人員是否符合，
反而不是很在意，而且獵人頭很不專業，對於高階人才專長領域的認知都沒有，
這對求職的高階人才也很不利。
所以還是要靠過去的同事、朋友介紹。
另外建議你還是以上班為主，等找到工作後，才是你拚命的時候。能準時下班
就準時下班，然後利用每晚7~11點，以及六日的時間，擺擺攤和做生意，趕緊
的把副業搞起來。至於有人說，找到工作就要認真好好做...................................
是沒錯啦！但是你能保證不會在下一波不景氣把你裁掉嗎？又或者說，維持中規
中矩的上下班就好，因為你再怎麼拚命，極大的機率是不可能往上升了，那就花60~
70的精力在工作上即可。花更多的時間在你的副業上，這才是長命百歲之計。
所以現在找能一一找以前老朋友，看看有沒有機會可以介紹，當然如果真的又可以上班了，那當然要好好珍惜！真的
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真的，我個人深深感覺到，年齡歧視是真的有的！當然也要看是哪個職務，感覺如果業務也許轉職會比較順遂囉
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