simserror wrote:領什麼雙薪?你也可...(恕刪) 這是朝三暮四的問題,張經理是高所得的人,有錢有閒,退休再任不為養家糊口,只為圓夢所以,相對富有的人,只要不是軍公教,退休再任可以不受限制相對貧窮的軍公教,退休再任是為了養家糊口,反而要受限制?
seacorner wrote:這是朝三暮四的問題,...(恕刪) 最好軍教貧窮啦,人家一次領180萬,你50歲到85歲領35年x6萬x12月/年=2520萬, 是在心酸什麼,我看不懂耶。另外,別把公扯進來。
simserror wrote:最好軍公教貧窮啦,...(恕刪) 以張經理的高所得,退休後的被動收入絕對遠高於軍公教的月退俸相對於張經理,軍公教就是相對貧窮,張經理就是相對富有所以有人退休還要再任養家糊口,有人只為了圓夢
seacorner wrote:以張經理的高所得,退...(恕刪) 你一直在想像張經理高所得是認識他嗎?經理有每月3萬的也有每月10萬的,以軍教的Pay,可能要每月12~15萬的經理退休, 才跟你們有得拼哪。公在改革後,在65歲前退的,所得替代己變低了,真得別再混為一談。
simserror wrote:經理後退休,過了2年登山、騎自行車、參加讀書會等退休生活...(恕刪) 很明顯不用煩惱養家糊口的生活,退休後閒雲野鶴,可以只為了圓夢。軍公教的月退俸就是很多人沒有六萬,如果有的話,退休後可以登山、騎自行車、參加讀書會等退休生活,幹嘛退休再任啊!只是被限制不能圓夢開火車罷了!
simserror wrote:以軍教的Pay,可能要每月12~15萬的經理退休, 才跟你們有得拼哪...(恕刪) 依貨幣的時間價值計算,經理在職期間,每月只要比軍公教高2萬多(科技業看的是年薪,也就是年薪高24~30萬),就超過了月退差額。
simserror wrote:其實制度也是公平的,私營的早退找公營,公營的早退找私營...(恕刪) 公營的早退找私營:唉!問題是,私營對於沒有人脈的中老年,大門幾乎是關的。私營的早退找公營:公營沒有中老年不用,大門都是開的,而且公營私營皆不受限制,私營的人脈也在私營。以此角度來看,其實制度不是公平的。
seacorner wrote:公營的早退找私營:唉...(恕刪) 要怎麼說呢,你說月退只有差2萬多我說月退差額至少有六七萬, 以二分之一定律來說,那就折衷一下四萬五好了。 每年要比軍教多領50萬的人並不多。軍教並沒有中年失業的問題啊(無所得才是失業好不好),只有願不願意曲就低薪工作, 是要公平什麼?
simserror wrote:你說月退只有差2萬多我說月退差額至少有六七萬...(恕刪) 2萬多是指 在職期間的月薪差額(也就是年薪高24~30萬),不是月退差額。依貨幣的時間價值計算,在職期間的月薪差額2萬多,月退差額5萬多。simserror wrote:軍教並沒有中年失業的問題啊...(恕刪) 張經理也並沒有中年失業的問題,是賺夠了,退休享褔圓夢去。相對於張經理而言,相對富有的私退,退休再任不受限制;相對貧窮的公退,退休再任受限制。