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當肯大帥 wrote:
小弟我今年三十一歲，...(恕刪)
你既然是要提醒要轉職的人要小心，那何不直接告訴我們建設公司名稱，要轉職的人才能小心阿!!
我是覺得應該看這公司讓你們加班是常態性還是偶發性再決定後續處理方式，如果常態性的確會慣壞老闆，但如果只是偶發性那就當去學習也不是壞事阿!!31歲其實也還算年輕，既然你都說是做設計規劃，多學一些每家公司的優點，對日後的自己也沒甚麼不好阿!!不一定還可以自己創業呢?!
我是不大贊成意氣用事離職啦!!不是都因為結婚過後的事業規劃了，怎會輕易離職??就不能有所計劃或緩一緩做個思考嗎?這裡我覺得就真的責任心不夠。
tsai5059999 wrote:
以前 在建設公司 因...(恕刪)
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或許世代不同，想法不同，但我覺得若你沒多做多學，那要如何成長?你不成長只想調薪，合理嗎?
換個立場，若你是老闆，員工不成長只吵著要加薪/休假..那你會怎麼回答他?
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Aprilsteven wrote:
怎麼不想想為什麼公司要延長你試用期
現在年輕人都只會檢討別人 卻不懂得檢討自己
主管要延長試用期都不用告知的喔？
如果要檢討，是不是先檢討主管，為什麼不先解釋延長試用期的原因，連這麼基本的協調都不會，可見這公司多爛啊。
Aprilsteven wrote:
你有認真有努力 主管自然看得到 重點是你付出多少?
連試用期都沒過還想要求公司福利三節獎金
狗屁，我在職場都明白告訴主管，這世上絕大多數的人沒有慧眼，只有狗眼，你們大多都是狗眼，狗眼怎麼會看得清別人的努力，所以我的付出都是要一項一項告訴你，一項一項邀功的。每次的考核從來就不是主管來肯定我，而是我逐筆討價還價。
為什麼，因為你們狗眼居多，付出多少你們不一定看得清，我吃虧了你們可能也沒查覺，那我只好強調我的努力與付出，任何的吃虧我都會一筆筆計較。
沒辦法，大多人是狗眼，狗眼只能像我這樣講數，但是我發現，我越是刻薄，主管跟長輩越聽得進去，他們也會給我更佳的考績。
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