這種主管就是認為別人都辣雞,我最屌最行,幫人工作不必這麼卑躬屈膝,是缺錢但沒有一定要從這裡賺,我們台灣人就最會做損不利己的事,總愛說些環境就是如此,拿人手短......等等,諸如此類,古代說的美德溫良恭儉讓變成了奴性奴性再奴性,根本沒有是非對錯,倒因為果。建議樓主充實實力突破現狀為當務之急,切莫怠慢時不我與。
b123467 wrote:技術不完全是死的,他也是會進步的,新的工法新的產品,如何讓品質更好,怎麼提高產量 ,都有訣竅在裡邊 所以就是再換一個擁有新技術新觀念技術更強的22k新人便可...至於有經驗有舊技術的老人裁掉即可....想進來公司...OK呀....22-1k=21k聘用....不要就拉倒.....如此公司便同時擁有新舊技術的強公司了.......先決條件是市場上高手一堆人才濟濟且都一堆老小等著要養....比如50年前會用電腦好像很了不起,要給一大筆薪水.....其實說穿了也沒甚麼....現在電腦幾乎阿花阿貓阿狗樣的人都會用呀.......
ping780520 wrote:想知道各位遇到最雷的主管是什麼等級...(恕刪) 遇過情緒化+EQ異常低跟老婆吵架把氣出在同事身上,機器卡住也把氣出在同事身上,常常不知道原因就先開罵人,搥桌子摔椅子,然後自己要假日去公司工作的,星期一上班說是大家心都沒在公司。這樣安慰你,有沒有覺得你那主管等級還好。放寬心你會比較好過。我都當做打怪,這隻怪物血比較厚,會生氣就是我裝備還不夠,努力讓自己的裝備好一點,怪物久了也還只是這樣阿,但你自己呢,已經擁有更好的裝備了,以後遇到也不會放心上的啦~加油
這是蔥蝦餃 wrote:你既然這麼看不起你主管, 有本事應該就離職去證明你很了不起而不是拿人家錢還在那邊酸 公司的薪水應該不是主管發的....主管也是幫人打工的、人家老闆老闆的叫、別真以為自己成了老闆...