拉鍊裡的猛獸 wrote:
所以小弟我在這邊有點疑問，這家公司是直銷商嗎？
（印象中直銷商才會說我們很輕鬆拿到高薪？而且還要上課才會說明公司的所有細節等等等...）
還是真的有版友有在貴公司打拼過的，可以來說說經驗談嗎？？謝謝！...(恕刪)
如果你去看過他們所謂的訓練環境，看看有沒有人辦信用卡，
買他們的產品，是不是有公開表揚幾個傑出的業務員，想想看
他們是有達到業績目標的關係嗎？能在市面上買的到的物品，
例如：牙膏牙刷，可以自己學著去選購，真的不難喔！
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直銷的定義一直處於模糊灰色地帶
如果硬要說直接對客戶算直銷嗎？那我想請問您保險算直銷嗎？汽車業務算直銷嗎？給樓主自己去評判
樓上有人提到的 從親友下手？可以!但誰規定一定要？請問你進業務誰不叫你從親友下手的？有想過為什麼嗎？如果你沒從事過業務工作我想問您 在您對產品不熟悉的情況下 你要去哪找客戶？就算你找到客戶了 你敢保證你沒練習過能成交嗎？對於業務來說 每個客戶都很重要 畢竟我們東西不便宜 你說完全陌開行不行？可以啊 為什麼不行？業務就是好玩在這裡 對於我來說 樂智帶給我的是業務的工作(見仁見智)
再來說產品 爛？雷？
我想請問一下 大家覺得好吃的覺得好用的保養品牌大受好評好了……你就一定覺得他好嗎？
吃東西看個人口味 保養品看個人膚質 對吧？
的確有人覺得我們不好用 但也有人覺得我們好用
見仁見智？我相信你懂
小弟我不是幫樂智講話 我們有底沒錯 不高但我覺得也不低
至於前輩的種種行為 我倒是沒遇到 我只能說看妳遇到的人？什麼樣的上司都有 我只能說運氣
不然有些工作不會成天靠背主管來主管去 沒錯吧？
小弟我在桃園擔任業務 領薪很正常 不高也不低
如果樓主想做一個月兩三萬輕鬆的工作建議你別進業務行業
手機排版傷眼抱歉 有甚麼問題歡迎私訊
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公司最糟糕的是只給底薪23800元，104上面的26000元是加上新人津貼2200元後的薪資，110年的新人改為25000元，新人津貼降為1200元。
新人津貼會有以下原因拿不到，一間號稱優良的外商公司超在意這津貼：
1.剛進公司未滿全月，差一天都不行，要整個月在職才有新人津貼，不會按天數比例給。
2.示範數未達總公司的要求數，一個月22個。
3.做滿全月，月底離職也拿不到新人津貼，因為津貼是在下個月的15日給。
每月沒有賣出一台會被解僱，新人一台賣近4萬的機器只有抽成平均2千初，要賣大概2台以上抽成才會再每台多5百，過了3個月的新人期轉正職，第4個月每月要賣2台以上近4萬的機器，也就是大約9萬的銷售額，獎金大概也只有近7千，也就是25k＋7k＝32k
轉正職有2次沒達到業績的機會，3個月轉正職基本要賣6台近4萬的機器，3個月內沒賣到的話會被解僱，不論如何每月沒賣一台也是解僱。
基本這公司就是在買你的人脈，公司不廣告省下大量行銷費用，產品也沒比較便宜，業務傭金又超少沒年終沒尾牙，只有春酒而已，德國人視訊的時候還自己說全球做不到一年的離職率高達80％
因為是算業績點數，所以每台點數會因付款方式、機型、贈品是否贈送有所不同，所以我都用大概來講。
可以去短期學習當業務，但要做長久真的沒辦法，薪資太低再怎麼努力也很難拿高薪，除非有辦法一個月賣10台以上，但這種買斷的東西很難常常賣得好，更何況是很少人聽過的牌子
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但你去回頭問問德國人, 他們賣最好銷售第一的吸塵器是哪些品牌, 第一名叫AEG, 就是德國的伊萊克斯，至於Vorwerk這家百年公司, 反而是個小品牌。但如果你很有用功把他們商品和日本製造商品, 那他們福維克輸慘了。他們最喜歡找Dyson和LG比較, 因為這兩個比較貴,而規格相對弱。銷售往往是利用人員用話術洗腦消費者, 在有限時間內的『神奇DEMO』會唬得住客戶(的確是有效果, 但你拿他牌做一樣會有效果, 可能會略差一些些, 但這一些些就拱高他們價值差一兩萬元)
