請教，我的薪水算是好或差呢?

781分

11樓

個人積分：781分

文章編號：1091040

熊爺認為....
目前你要思考的不是薪水高低，工時長短的問題～
而是要注意！
有沒有人是跟你有同樣能力，但學歷比你高，但是薪水只要你的一半的競爭者～
要知道！目前國內的職場上工作的需求大於供給
除非！本身具有不可取代的技能或是證照
否則...長江後浪推前浪，多數的公司為了節省人事成本
寧願放棄很有經驗的高薪員工，而找經驗不是很足夠，但是薪水只要一半甚至更低的人
尤其現在一堆找不到工作的博碩士都願意降薪屈就了，更讓企業有更多的選擇員工的機會

總之....除非自認在公司有不可取代的地位
不然！也不要想太多了.....

TAKAHASHI3542

6分

12樓

TAKAHASHI3542

個人積分：6分

文章編號：1091053

okok....抱歉..
以你的能力與經驗，就向樓上大大說的如果再把學歷提升，會有更多的籌碼...

NANAMI

104分

樓主

NANAMI

個人積分：104分

文章編號：1091090

謝謝您

這點我有想過
答案可以說YES可以說NO
目前手上的專案橫跨公司各部門
所有與我開會的人都是特助、協理、副總...
而他們要進行的事務都必須靠我的經驗值
說白一點，有時簡直是他們來請示我該怎麼做

沒有我的經驗值公司會不會垮?
不會，可是至少會多花半年一年時間以及上千萬成本
在這個專案上

有沒有辦法從外面現成找人來接替我?
沒辦法，因為他不了解我們公司各單位間的運作關聯
弄通至少要一年( 不是開玩笑... )

有沒有辦法從現在同事找人取代我?
很難，因為雖然他們可以比外人更快了解運作關聯
但是客戶端及相關管理經驗沒有人有
( 我負責的工作在公司是非常特殊的一塊.... )

我想這也是我很困擾的部份
對老闆來說他知道我很重要很忙
但是他很難感同身受我在做什麼
因為他是業務導向特質的主管

eric62

6277分

14樓

eric62

個人積分：6277分

文章編號：1091106

NANAMI wrote:
謝謝您這點我有想過答...(恕刪)

那就丟單子看看,就知你的價值能提升多少了....

ray0808_pilot

710分

15樓

ray0808_pilot

個人積分：710分

文章編號：1091112

NANAMI wrote:
對老闆來說他知道我很重要很忙
但是他很難感同身受我在做什麼...(恕刪)

這不是特例吧...
呵呵,我怎麼覺得大多數的員工對老闆都是這樣的感覺說...

就算是lover最後還是會over就算要fuck起初也要有fu就算是believe中間還是有個lie

hkyang

17分

16樓

hkyang

個人積分：17分

文章編號：1091131

靠句別人常講的話,公司不會因為缺你一人而倒,你又不是董事長,拿人錢財就好好幫人做事,別想太多還有很多人沒工作,
如果只是閒錢少只有跳槽比較快,或直接和老闆說你就會知道你在老板心中重不重要

熊爺

781分

17樓

熊爺

個人積分：781分

文章編號：1091177

或許我不太瞭解貴公司運作的模式
也不清楚你工作的內容
但是！大企業，上市公司，都是有一套制度在運作
老闆會問員工或是交代下屬做啥不一定是他們不會
而是他們懶得去做，不想去思考比較瑣碎的事情.....
也可能他們不想去擔責任～

熊爺在台灣待過三個上市公司（目前也是）....
上面的老闆不是董就是總字輩的～
看過不少中高階主管，員工進進出出...
從不認為有哪一個主管或是員工離開或讓公司暫停運作或是巨大損失的...
如果你的職位真的是那麼的重要，而且也覺得待遇偏低
那就勇敢的跟老闆提出加薪升職的要求吧！