peter4427 wrote:
自己惱羞愈打愈多說...(恕刪)
哇哈哈～ 你自己數看看誰的字比較多
還敢拿出來說嘴?
跳針你發明的嗎? 是的話叫你聲跳針哥
時間是不早了 你趕快照照鏡子洗洗睡啊～
別太想我阿～～跳針哥在夢裡一樣會有人霸凌你的
或許你會想起以前霸凌你的那個人 讓你哭哭
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不知道,工作以後我越來越對80/20法則深有同感...就是,人類當中只有20%的人是優秀的(或者可能更少吧,不確定),80%是不優秀而且糟糕的;所以80%的財富由20%的人掌控是 天 經 地 義 !因為多數人真就就只值那個低薪的價值...
真的認真建議去具備自己的一技之長跟專業做正職,想甩脫開不好的人只有想辦法讓自己機身到更好的環境,別無他途.這說起來殘酷,但事實就是如此.現在的社會只是透過公司以及企業的形式讓階級隱形,但階級仍舊在,只是以公司職位形式包裝起來罷了.聽過井底之蛙跟夜郎吧?職場的井底蛙跟夜郎的人數多到都可以組成8國聯軍了...有人的地方就有鬥爭,這是不變的道理.職場上真的不能單純(單純你會死還死的不明不白的...),其實,正職vs兼職,資深vs資淺,是同階級!平級有對付平級的方法,對付難纏的上司或下屬則是另外一回事.社會上很多打蛇隨棍上的人,你幫他他視為應該,不幫反而會怪罪於你.職場不是交朋友的地方,先能讓自己站穩才是最重要的.所有的忍都是為了在最適當的時機一次咬回來,所以絕對不能無限制的忍讓,每次的忍讓都絕對要堅守自己的原則,不管對任何人都一樣.每次的吃虧都必須要是為了學習,無關學習的虧不用受,因為給你虧吃的人沒那個權利,你也不必讓他.舉一個我以前使用過的實戰經驗給你.以前在麥當勞打工的時候,有一個同事(姑且稱她牙套三八妹)(她真的很三八)莫名其妙地看我不順眼,時常處處找機會找我麻煩或唸我幾句,以顯擺她會得比我多;或是明明不甘她的事卻硬要插手來指導我(我都還沒開口問咧就自己貼過來...),然後因為不是訓練員也不會教,不是我的訓練員不知道插手什麼勁,常常我的訓練員都沒說啥她就一堆意見.所以我都沒怎麼搭理她,但其實我都有默默在注意同事的位階跟權力關係,還有小團體.像麥當勞來說,1個店最大的就是店經理(呃...不過我離職的時候才跟經理講到話),基本5個正職月薪的最大(權利跟責任也重),其他通通是時薪兼職,也就是說,不論資歷深淺,一樣大!不管小團體再怎麼搞,一遇到大的瞬間變成狗(不誇張,真的超狗腿,狗腿到不行!),基本我成功逼離那個雞巴臭女人的方法就是--以其人之道還治其人之身.我故意激怒她(其實也不是故意,原本是我不小心拿錯餐點,但她硬生生把原本是我的錯變成她的錯)讓她自亂陣腳,當主管跟客人的面潑婦罵街,她辛苦在店內經營多時的形象全毀,露出本性,而不管她再如何激我回罵我就是一聲不吭也一句不回繼續做好份內的事,繼續擺盤,繼續招呼客人跟收錢,把她當空氣,等到主管來調停的時候我無比恭敬地(真的很恭敬,差點沒鞠躬了)跟她客客氣氣地說:[抱歉],然後就沒我什麼事了,而她就被火大的主管狠狠的削了非常久,誰叫她比較資深嘛.她太自以為是,1個小咖啡師在麥當勞的體制根本連個咖都算不上,還老拿自己是4星咖啡師拿竅,把主管的客氣當隨便,氣焰囂張到不行.麥當勞就算是5星咖啡師也不一定是正職,只要非正職就連棵蔥都不是,跟你做幾年,會些什麼都沒關係,麥當勞一點都不差你1個.她最大的敗筆就是井底之蛙,不知道哪來的自信以為攀上個正職的男友就整間店她最大.反正算是徹底滅了她在主管心中的良好形象,而她的風暴完全與我無關.她在事件後1個月離職,我估計跟這事脫不了干係.總之呢,還是那句老話,防人之心不可無,害人之心不可有.老實說如果不是碰到這些個賤婊子我還真不屑用這種奧步逼人,但沒辦法,在她決定和我過不去的時候開始就註定店裡有我沒她有她沒我,我只是努力讓前者而非後者成真.說遠了,反正我的意思是打工非長久之計,很多打工過的人誰沒受過各式各樣的氣,不經一事不長一智,習得累積實力扳倒絆腳石的技能跟經驗值受用一生.記得你的忍讓不是不要錢的,將來都一定要能讓對方倍數還回來.
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是的話課業為重。
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