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Molonlabe wrote:
重點是，你應該反過來問。
請問你會不會拿購買Intel Core i7 5960x的價格來購買Intel Pentium G3258 ?
換個模式想想看。
會買Intel Core i7 5960x的使用者，會拿來單做Intel Pentium G3258能做的事情嗎?
還是會拿來做更高階的事情?
由此類推，而不願意使用Intel Pentium G3258的原因又是什麼呢?
若是Intel Pentium G3258可以做i7的事，你會不會用i7的錢來買Intel Pentium G3258？
i7 5960x等級可能太高了。
若是Intel Pentium G3258可以做i5 44xx的事，你會不會用i5 44xx的錢來買Intel Pentium G3258？
這應該是目前的實際情況。
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Mister小古 wrote:
但是不要都只怪是別人的問題
難道你要說老闆、還有大部分企業都用22K起薪找人是很好嗎?
因為假日出去玩，沒時間回囉。
22K當然不好找人，問題是你怎麼會只領22K才是問題。老闆如果完全找不到人，不就會提高價碼了。如果不願意提高價碼，表示那個工作也不怎麼重要。當然只能低薪。又不是全部的工作都是22K
重點是有人為何只能找到22K的工作還繼續做?因為他表現出來就只值這個價。
我並沒有說老闆沒問題。可以往前看文章。我都說老闆都是無良的，你有利用價值才會升你薪水。
問題是老闆開有問題的薪水你還繼續做，那就是你本身的問題了。第一次找工作只有22K。正常。就是以前的最低薪資。以前我剛出社會也只有30K，但是做幾年後還是只有22K~25K，那就是你本身的問題比較大。
如果你持續有在成長，學習。我不相信你只會領固定最低22K。那只是個起點，不是終點。
大家出來做事，都是為了求財，沒人願意做白工。
這家開低價，如果你能找到更高價的公司，為何不跳?這是我的重點。而不是老闆為何只開低價的薪水。你可以自己選擇高價的薪水職缺來做
還是沒能力做?。沒高學歷或是國外學歷?沒專業認證?沒國家專案認證?沒國外留學經驗或工作經驗?沒大公司過水經驗?沒語文能力?沒人脈?沒實際戰績?那為何老闆要花多一點錢請你上班?
當你變成主管，應徵人的時候看到履歷表就是血淋淋的比較。
沒有不景氣，只有不爭氣。聽起來很口號的標語但卻是事實。
當金融大風暴的時候，有人被裁員，有人還留著。為什麼?因為你能力不好所以被鬥掉。所謂能力不一定是專業上的，有時人際關係上的也算是一種職場能力。當你沒有專業能力，要看的是你的人際能力。如果都沒有，那就是被鬥掉了。
有人說倉管或是送貨司機得價錢為何只在那個區間?因為那個職位就差不多是那個價錢。老闆想cost down就是省那邊了。
如果你不想只領那個錢。那要想想倉管或是送貨司機的上頭是什麼職位?或是這個行業裏面最高薪水的是那一家公司。一定不是跟你目前的公司一樣的模式。你要想的是如何進入最高薪水的那家公司或是要成為更高一層的管理階。
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