我不知道原po老闆所謂的熱情是什麼 其實應該請他具體說什麼事情讓他感到原po沒有熱情一方面我一直認為要選你所愛的工作 或是一定要找到愛做的事情 本身是個很不實際的概念應該是要做 "必須要做的事"那就跟如果你很想瘦又很愛吃 然後就一直吃 認為有一天會變瘦 一樣的天真如果你想瘦 就該去運動 做必須的事 就算你不愛運動不是說有熱忱不好 但那是一個付加的東西 有熱忱讓你會做得比較多 樂在其中但不代表你會因此就出色或是達到想要的目標
一台車 wrote:我覺得還好耶~該有的、該做的,我還是都有做呀! 這有這麼難理解?一個是你被要求要通宵玩game、或打麻將,但你其實本身並沒這興趣。一個是你自己玩game、打麻將搞了個通宵。兩者都很累,但狀態不一樣。
工作確實不一定要有熱情但沒有熱情,就容易失去競爭力失去競爭力,薪水變低的話,就沒辦法支持你的興趣(PS4)你這樣想確實沒錯,但世事無常,人無千日好,還是需要警惕一下得。最後~~雖然機率不大,但你主管也可能是出於好心啦
工作有熱情,能為生活增加快樂充實性。經過職場磨合,能保持熱情下去的人,應該是少數。護理師基本上是缺工的,樓主也不用擔心像廣大勞工一樣!擔心失業~如果你不介意主管給考績差,年終領得少,想請你走?還必須給資遣費的。如果你還蠻喜歡這份工作,就好好配合主管管理的方式!有時人去錯職場,也會格格不入的~而放對職場時,就會如意順遂。祝福樓主!
c12320000 wrote:其實我覺得還好耶~該...(恕刪) 我不要你覺得,我要我覺得!哈哈哈神經病都不會說自已是神經病。員工也不會覺得自已做的工作,遠低於自已領的薪資。這是你的自我感覺良好!呵呵呵呵。台灣就業環境差、機會少,人口又多,一樣的低薪,你做的沒有令人滿意,公司當然還有更多便宜又好用的人選。懂了沒!在台灣,是資方市場。可憐的勞方!