靈魂守衛 wrote:我新聞再幫你貼一下...(恕刪) 新聞細節實際支出不重要,要壓薪水的企業只是要那張學士19.5K的表那些企業也不是真的要研發替代役,只是要一個行情價壓低應徵人員薪水22K方案時,參與企業實際支出也不只22K,但是卻有企業沒參與方案一樣跟著開價22K甚至還開出22K要扣勞健保的價碼...
mariase wrote:學士19.5K,簡單用2萬比較好說28K是博士的價碼另外給政府28K不是給員工的薪水,談薪水不會管這成本 研發替代役存在n年了,前面有網友貼過,政府給碩士的價碼是20k,怎麼沒看到企業以此價碼給薪呢?另外,過去10年,大學生的平均起薪一直在25k~27k之間。
mariase wrote:新聞細節實際支出不重要,要壓薪水的企業只是要那張學士19.5K的表那些企業也不是真的要研發替代役,只是要一個行情價壓低應徵人員薪水22K方案時,參與企業實際支出也不只22K,但是卻有企業沒參與方案一樣跟著開價22K甚至還開出22K要扣勞健保的價碼... 這只是部分媒體和網友為了特定目的,不斷炒作和扭曲的結果!金融海嘯期間,本來就是裁員、減薪和放無薪假,沒有22k政策,照樣會減薪。要找藉口還不容易!
chiashin wrote:研發替代役存在n年...(恕刪) 原有的研發替代役僅限電子業、半導體業以及研發單位等企業這些企業原本的給薪較高,搶人也搶得兇,開19.5K根本找不到人因為產業別有限,其他打算壓低薪資的企業難以用研發替代役的價碼這次通過的產業訓儲替代役含蓋22種產業,服務業、傳產等通通都納入這些企業的給薪大多...恩...尤其是中南部...恩...22K只是部分媒體和網友為了特定目的,不斷炒作和扭曲的結果?恩...小弟只知道當時服務的公司,雖然賺錢依然按照這行情調降新進人員薪資行情中南部嘛,不意外,如果這次再降,也不意外...
mariase wrote:原有的研發替代役僅...(恕刪) 照你說法幸福中南部不是都給22K為什麼現在要花28K請一個簽1年約的役男這樣的政策應該叫拉抬薪資吧?總覺得你就是在那邊為反對而反對口中一直嚷22K的那群人耶?-----------------------------------------沒有一家公司會喜歡花28K/月的成本去請一個只工作一年的員工要嘛,我請臨時工或夜校工讀生要嘛,我會開一個好的價碼留材
推19k只會讓市場行情繼續被壓低,應該要推綁3年但薪水多少應該是和正常找工作一樣和雇主議薪,對雇主而言,因為現在一份新人工作可以做3年的還真不多,一個員工可以綁定3年就是一種好處,不需要政府還弄個第1年薪水優惠只要19k來吸引雇主。
mariase wrote:22K只是部分媒體和網友為了特定目的,不斷炒作和扭曲的結果? 這類事情最怕的就是:講多了會成真.新鮮人搞不清處狀況,整天有人告訴他:22K/19K...於是就接受了這等薪資,而且,還接受了勞基法沒用/不用想找勞工局解決等等說法.不是常有人斬釘截鐵的說:勞基法規定,工作未滿七日不用給薪???
提利昂·蘭尼斯特 wrote:照你說法幸福中南部不是都給22K為什麼現在要花28K請一個簽1年約的役男這樣的政策應該叫拉抬薪資吧?總覺得你就是在那邊為反對而反對口中一直嚷22K的那群人耶? 實際成本28K不是重點,這些企業根本也不打算花28K申請名額有限的役男他們是打算用役男的行情來雇用一般新鮮人所以只要那張19.5K的行情表,其他細節與成本都不重要現在真的是怕19.5K喊到新鮮人認為這行情是正常的...
mariase wrote:實際成本28K不是...(恕刪) 我是用企業主管要請人的心態在講這政策跟壓低薪資沒什麼關你是用什麼角度在猜測?在跟我談?代表22K的魯蛇發言嗎?是魯蛇的話,還真要感謝這個政策呢謹附上剛剛報稅資料證明在下還算是個小主管