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㊣笑笑羊 wrote:
其實我們還是有缺.N...(恕刪)
我覺得這個訊息是重點
你說其他職位都沒被放過鴿子，唯獨業務有這種狀況
那可以分成兩種可能性
1.問題出在求職者
會投業務履歷的人普遍缺乏誠信
2.問題出在公司上
貴公司的業務缺讓人覺得是地雷
以至於應徵者連來都不想來
如果是問題點1
你可以從求職者的背景來做調查
什麼樣背景的求職者比較不守誠信
因為我不是做業務的，口才很差自認不可能當業務
所以我無法理解什麼樣的人會想應徵業務
但既然你有求職者資料，不妨從這方面調查應徵者的背景
比如說工作經驗、年齡、學歷...等等
或許你會發現，他們根本是亂槍打鳥，什麼職位都在丟履歷
那失約的機率自然很高
那如果出在問題點2，也就是公司本身
就要站在求職者立場來看
為何不想來面試
是因為相比其他公司業務職缺，該公司顯得比較差嗎?
而即使不來也不回電，會不會是因為聯絡方式不夠清楚?
我曾遇過要回電給公司，撥了電話卻進入系統語音選擇分機
但求職網上卻沒寫分機該撥幾號
當然也可以打總機問，但有人就會嫌麻煩而放棄回撥
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milletian wrote:
我覺得這個訊息是重點...(恕刪)
不論如何, 還是謝謝你這樣熱心的回應, 要打這樣多的內容來分析真的是有心了.
不過已問題一而言, 我們一錠都會先仔細看過履歷後認為基本上符合才會撥電話接觸, 之後發Mail再度確認. 絕對不是那種不尊重求職者, 連履歷都不先看就讓人去面試的. 其實當HR還是有些專業性要注意.
而問題二, 這點若沒有來面試我想也無法了解公司實際銷售產品內容. 不過我會想想看怎樣去調整公司簡介或職缺內容. 或許這樣能讓人更清楚,
最後, 我公司總機算是很簡單的, 先前還因為如同你說的那個總機問題而把交換機換掉, 那真的會造成很多不便. 總之.... 還是希望不要再被放鴿子了.
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