樓主正處在人生負擔最重的年紀, 納蘭理解, 給一些建議僅供參考。1.辦公室的工作如果不是庶務類型的工作, 很難做到領退休金, 因為你年齡已不小, 一般這年齡坐辦公室不是中高階管理階層就是要有創造力或協調統合的位置,看你自訴似乎非中高階管理職, 一般公司不會巴望這年紀的新員工有創造力, 剩下的就是具有協調統合溝通能力的幕僚, 這個是你過去經驗的累積, 要賣給伯樂, 如果你是千里馬的話。2.如果沒有上述機會,心態可以接受藍領時, 可以如同網上一位哈拉伯, 去學重機械操作, 這絕對是上手直接又可以做到退休的工作甚至變成自營商。3.墊檔時間可以做做保全工作(考執照期間)。4.沒有足夠的想法和頭腦, 不要去考慮專職網拍, 大部分人只是拿這來當藉口。5.財務規畫可能要重整, 目前的支出要排出優先順序, 無法負擔,順位低的的就砍掉。6.良好的子女教育絕對不是功課好、學區好、補習、才藝等等,而應該是父母給予正確的價值觀, 這是納蘭最常看見的一個錯誤,花了一大堆錢, 犧牲了家庭真正的教育功能, 卻留下了下一代和父母一個互相怨懟的未來。Hope it helps !
ibuibuhsu wrote:版主會開手排車嗎?前些日子物流司機滿缺人的,給您參考看看。 我前陣子有應徵幾個短期的工作裡面有像是幫線上購物在倉庫裡撿貨出單的還有一個是在醫療設備工廠裡做設備組裝的職缺說明裡面都說現在很缺人需要找人立刻開始工作時間大部份是一個月到三個月也有些是機動調度或排班的我想說這節骨眼就不看時間長度及薪水反正是在找到正職之前做一下貼補家用很認真地為這幾個職務修改了履歷內容然後充滿期待地申請了本以為他們收到求職申請就會很快打電話來找我去面試甚至立刻開始上班結果一個多禮拜過去了一點消息也沒有只有一間公司在我送申請的隔天回信要確認我是不是可以馬上開始,我說可以對方又回信說兩三天後人事部門會通知我去面試但等了一個禮拜都沒進展我寫信去問,對方說現在情況有變如果還有興趣,就等他消息 所以我突然覺得就算不挑工作似乎也不保證有工作我老婆說人家肯定是先挑年輕力壯的我.........
我五年前失業時心中也萌生了創造第二事業的念頭,因為在這個年代之中光靠單方面的薪資養育家庭實在不安全好在老天爺眷顧找到了工作,三年前也開始的第二事業的運作想來真的好不容易,如果沒成立起來存款都要白花了為了做這件事可是籌備了快三年,每天忐忐忑忑的,應該是曾經失業過的恐懼催使著我去做這件事吧居安思危............我現在在準備第三事業....雖然收入不多,但東賺一點西賺一點....錢就慢慢夠用了樓主加油,渡過了這次事件後可以慢慢思考一下
MadeOnEarth wrote:我還以為醫療領域的人(恕刪) 大醫院也一樣.要看單位... 例如健診單位, 現在出國移民健檢, 公司的體檢應該都暫停了, 整個部門沒事做, 被強迫放假的機率很高.門住診單位也因為病人少很多, 人力需求也沒以前大.
CamusWu wrote:一堆中小醫院的朋友早(恕刪) 發現野生學長0w0+++===========================================政府真的應該以工代賑1.針對隔離場所全面要求旅館業者要有一定比例樓層設置為防疫旅館樓層,非醫療專業照護交給旅館員工負責,收費價格不得高於健保給付價格,減少醫療院所壓力2.調動運輸、計程車等原本要喊著要補助的產業,運送疑似病患、檢體、醫療物資、餐飲供應和必要民生物資等3.各小吃餐飲店家配合運輸供應各類餐飲到達各醫療院所和隔離場所,供餐價格不得高於平常所制定之價格再乘上去年健保1點多少新台幣,我記得好像是0.79,運費計算按照捷運距離計算再乘上去年健保1點多少新台幣4.防疫各類非專業需求,直接分配給失業和無薪假群眾投入,特別消毒清潔這類需求勢必大增,特別是公共運輸、公共場所和醫療院所5.擴增非專業照顧隔離民眾之需求部分,直接分配給失業和無薪假群眾投入6.全面資源和資金大量、大比例的投入給予第一線防疫人員、醫療人員和醫療院所政府必須運用以工代賑而不是無謂的撒錢耗費資源更不是讓民眾無任何奉獻就想拿錢!這根本是錯誤造成國家更大問題的做法!特別是等今天如果必須立刻動用資源狀況下搞不好就無大量資源可用搞到醫療崩掉後果不堪設