公司獲利薪資不漲合理嗎

年底分紅會給,該給的不會少
這種話在我看來一律是畫大餅
到時吃不吃的到就要看老闆了
公司獲利成長都不願意加你薪水了
你還期待"公司年底分紅" ?


如果今天你們公司的獲利成長是你帶來的業績
那就另謀高就
他出不起會有出得起的老闆
俗話說出得起香蕉的公司就只能請到猴子
至於你的新合約是否合理我們無從判斷
您自己要決定了

chloe ying wrote:
謝謝各位給我建議,可能不夠清晰介紹,容我再說明:這是一家新成立2年半公司,我是一個職業經理人,專長公司運營管理及業務發展,一年前接下這公司,當時接下這公司透過我的長輩介紹,在那時這公司老闆說公司剛開始沒有獲利,因此談是每月固定薪資及住房補貼,合約先簽一年。在位10個月內公司營業額已經超過前一年半業績2倍多(億計算)。合約將到,老闆告知希望簽三年,希望在不調整薪來簽。他理由是公司剛獲利還有很多需要用錢建設,希望我能體諒,但年底分紅一定合理分配。我會提出原因是:第一,我當然可以隨時離開,因為透過我尊敬長輩介紹,有人情問題。第二,公司剛開始獲利公司建設還需要再完善,我就直接要求更多,好像不近情理。所以才兩難...(恕刪)



建議您可要求依然一年一簽,
看明年紅利的狀況再做討論......
覺得不合理就跟老闆據以力爭試試看吧!

chloe ying wrote:
來這公司滿一年,跟...(恕刪)


覺得自己有能力, 不要猶豫...換公司!!
老板不是說分紅有要分~
重點是這塊能不能補足你的薪資吧~

當然你會提到勞保的部份~
如果你已經到上限~其實你會無感~
如果你還未達~那老板就會很有感~
因為薪資一但上去~就回不去了...

你可能要自己斟酌一下分紅的程度~
還有薪資是否要調整的情況~
再來跟老板談~

chloe ying wrote:
來這公司滿一年,跟...(恕刪)
我是老闆我也這樣做,調了薪結果後三年開始擺爛,那薪水不就白調?

你應該爭取的是分紅透明合理化,不是薪水。
君顏甚厚,汝母知否?
以我請人的經驗分享,幾個盲點先釐清

1.你確定公司獲利真的直接和你有關?或許業務範圍擴張,但相對應的成本可能提升進而抵銷
2.倘若真的因為你公司有很直接的獲利關聯,不用到年底我就讓我的同仁調薪了

先弄清楚自己現在的位置,如果真的只是遇到一個對同仁較吝嗇的雇主
你終究是可以有所選擇的。

怎樣選擇都沒有對錯,最怕是弄錯自己真正想要的
應該還是要看你在公司的職位吧!
坦白說,很多時候公司業績的成長,功勞是在業務的身上喔!分到基層員工手上的比例是很低的
薪資無所謂合理不合理,買賣雙方是否有利可圖而已。

你可以開價,也可以接受。關鍵是對方口袋是否另有他人,
換人是否麻煩/划算與否而已。
而己方找工作難易度。

這些只有你自己可以算計。

沒把握的話,就一年一簽,方便走著看。
如果覺得不合理那就不要簽
又沒有人強迫你

覺得不合理又不敢抱怨反而簽了
那就認命吧
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