11/18更新: 今天又變成鴿子了...到底求職者是怎樣的心態呢?


wowkiwi wrote:
我覺的約了面試就應該...(恕刪)


真的, 我其實這篇文章的重點只是希望能彼此尊重而已, 若要約, 就不要失約, 若約了不想來, 至少打通電話即可.

ronnyshiny wrote:
104求職本來就是亂...(恕刪)


真的, 在01上面可能效果都還比較好. 哈哈!

㊣笑笑羊 wrote:
講到這個不失約, 在...(恕刪)


前面說過了是被動制度
求職者有沒有失約只有求才者才會知道
人力銀行要調查也得要問求才者
求才者必須把失約的名單回報給人力銀行

有些公司會打電話給求職者的前一個雇主詢問求職者確實的離職原因,工作表現態度等等
人力銀行這類制度就是要匯整這些資料,方便求才者求才
你把那些失約者的名單回報給人力銀行,他們就會有前科了
前科累積達到上限,就會被撤銷不失約
求才者刊登職缺我記得好像要付費,別吝嗇,回報吧!
合乎麥當勞指數的薪資絕對每天應徵到你趴下~

何謂麥當勞指數??
澳洲一個大麥克餐270台幣 平均薪資15萬,指數是555。
台灣大麥克餐129如果用指數555來算,薪資要七萬~

可惜台灣老闆想請奴隸,不是請人~

問題的核心在哪裡,是應徵者要研究的,而且要具體,不能打哈哈如:薪水還不錯,分紅很多,工作環境很好~

薪水還不錯是多少起跳?
分紅很多是多少%?
工作環境很好是有什麼設備?

大家一定都有印象小時候撞到桌子,很多家長都會打桌子罵桌子說桌子壞壞,造就台灣人碰到問題先去指責別人,不想想問題的核心在哪~
Why so prestigious?
這是信用問題,不是薪資問題(連面試都沒怎麼知道薪水多少?)
今天他會放你鴿子,也會放其他公司鴿子
你應該回報人力銀行,讓他留個紀錄

卡哇邦嘎 wrote:
+1,明明是誠信問題,哪來那麼多理由阿

薪資方面一個願打一個願挨,如此而已



就是有人會扯一堆理由合理化


為何板主不敢改下標題
把薪資提高到七萬還被放鳥的話

在來這抱怨 肯定都站在板主這

如果兩萬多的話 那就真的>>>>>>>>
貴公司只有缺業務? 沒有缺其他職缺嗎?

53963 wrote:
為何板主不敢改下標題
把薪資提高到七萬還被放鳥的話

在來這抱怨 肯定都站在板主這

如果兩萬多的話 那就真的>>>>>>>>


以你預測未來的能力, 能夠還沒面試就知到薪水多少

我想你絕對是高薪齁 絕對是!
53963 wrote:
我找工作十年的經驗,
最常聽到的就是, 我們比基本工資高,
等公司賺錢了, 就會分給你,
但我從沒被分過, 身邊的朋友也沒被分過,
到是叫我用自己車開的, 最後補助也沒給,

說真的 ,,如果二萬四還要用自己車跑的話 ,那真的不如去便利店打工快點,
現在車保養多貴, 輪胎換下多少錢? 油錢多少錢?

今天老闆如果敢給, 舉例王品跟鼎泰豐, 一堆人搶進去端盤子, 戴董應該不會在這發言說, 我老被員工放鳥吧!

老給香蕉的話, 建議去壽山爬下, 那很多彌猴, 說不定有機會,

這幾年遇到太多老闆了, 真的看多了也看夠了,



說的好!!
只要績效好我們公司也給的起
每次聽到這種話都覺得煩,好像2.4k真的理所當然~我朋友剛畢業也在app廣告公司30k,而我本生也是業務在賣房子!
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