在內湖撒野露營店不愉快的消費糾紛!!

frankx52000 wrote:
但是,就是該店務人員太過好心,擔心客人等候太久,所已自作主張,私自決定借出一顆新帳篷,但是因為沒有

說清楚是借出或是交換,也沒有填寫單據,所以我衡量之後,覺得是員工沒有講清楚,造成客人誤會,是撒野的錯,

我決定承擔,讓此件落幕!...(恕刪)


老闆説的算
但以我零售做個那麼多年的經歷
連五元的商品都要盤點了
打死我我都不相信員工會自做主張拿高價新品給客人

TATAMAMA wrote:
老闆説的算
但以我凜零售做個那麼多年的經歷
連五元的商品都要盤點了
打死我我都不相信員工會自做主張那高價新品給客人



同學,這有奇怪嗎?



撒野哈利我認識超過十多年了~他不是普通的老闆~他是一個敢放公司MIS主管出國放假騎車一個多月的老闆,一間超過兩百人企業的公司,有多少人會放MIS主管出國一去一個多月。還有哪個員工會在這時機點,跟大老闆說我要出門騎車一個多月?


這種老闆,我身邊很多,公司不一定很大,但台灣有良心的公司很多,沒各位想的那樣沒良心啦


撒野老闆是個聰明人,
難怪生意能做那麼大!

作生意要有朋友,
撒野的朋友應該很多吧!

益者三友:友直友諒友多聞

提供一個潛水客的觀點:
和朋友很多的名店交易,
發生消費糾紛想上網詢問,
請三思而後行.
即使你的道德有一般人水準,
此時也會被放大檢視.

所以,能自己處理就算了,
不能處理想上網尋求意見?
請先確定自己道德如聖人一般水準吧!



TATAMAMA wrote:
老闆説的算但以我凜零...(恕刪)


Dear Tatamama:

唉,我苦思許久,倒底真相是愈解釋愈清楚,還是會愈描愈黑呢?

1.企業經營者有很多種,理念也各自不同,應該不能用同一標準斷定吧!

2.當日客人送修帳篷,數日後該店員電詢SP台灣分公司何時會修好,但未獲SP台灣明確回覆,

隔日快遞送來一頂客訂新帳篷(和送修同款),該店員收下後誤認為是SP台灣因維修不及,

所以寄來給客人暫用之帳篷,所以也沒向撒野其他同仁詢問就將新帳篷換給客人(錯就錯在這裡)

3.直至近日送維修之帳篷送回,而公司也將於近日進行盤點(月盤點),加上同仁也發現一頂客訂新帳篷

不知去向,正在追查.此時該店員才發現他的擅自作為闖禍了,於是他開始著急電call客人,甚至造成

客人的不堪其擾(這也是錯誤之二),所以客人才會上來po文!

4.所以,我認為客人沒錯,我願意承擔致歉;而店員呢?因為並非偷竊或侵佔之重大惡行,也是在幫客人做服務,

而且基層人員薪資微薄,要他賠償可能一個月的生活費就沒了!所以,我決定幫他賠償,但是我會因為他的

違反行政流程&授權,並造成商譽損害而口頭告誡他,並給予他"改過"和"留校察看"的機會!

5.以上為我調查之內容及處理之原則,既然敢po文,表示可受公評,給各位參考!

TATAMAMA wrote:
老闆説的算但以我凜零...(恕刪)


這可不一定


我也在網店公司上班

有時同事寄錯商品,也是私下進行更換,沒跟上級報告,費用也是報公司的帳。


想想,老闆怎會去注意這細節?又不是沒別的事可幹!
買賣雙方對於產品有瑕疵,
新換新.舊換舊
是一般可以接受的

這個不愉快的的事件
是以 舊+維修費 換得一新品
如此對價是否公允
若公允自不會有太多爭論

很簡單把這個使用過的帳篷
透過市場機制.ex.拍賣網站賣出看看所得差異
即可了解這次交易實質經濟損失的對象

交易過程有爭議...總有其救濟或協商方式...
就像網路上標錯價的廠商...也不見得都是按錯價出貨
今天若是買.賣方身份互換..你想這處理的方式會如何...







我倒是有個簡單方式:

po文時只要敘述事實即可,
不需表明雙方當事人為誰,
如此即可得到"無預設立場"的回覆了!!

frankx52000 wrote:
Dear Tatam...(恕刪)


如果你所說屬實,你應該開除你的員工
連嘴都懶的開口問旁人的員工
留著幹什麼?

frankx52000 wrote:
2.當日客人送修帳篷,數日後該店員電詢SP台灣分公司何時會修好,但未獲SP台灣明確回覆,

隔日快遞送來一頂客訂新帳篷(和送修同款),該店員收下後誤認為是SP台灣因維修不及,

所以寄來給客人暫用之帳篷,所以也沒向撒野其他同仁詢問就將新帳篷換給客人(錯就錯在這裡)(恕刪)


光看這第二點 我還真不知道是貴店流程有問題還是店員太便宜行事有問題.
送修跟新訂(另外的客人)的東西難道快遞寄送拿取時 一點文件註明都沒有嗎?
假設一個問題 如果同時有三個客人送修SP的帳篷,又同時有三個客人訂SP的帳篷,到底你們會不會搞混阿?

TATAMAMA wrote:
如果你所說屬實,你應...(恕刪)


Dear Tatamama:

要開除一個犯錯的員工很容易,還可以省資遣費,對吧!

再找一個新員工,我還得從頭帶他,教他,擔心他...還不知道會不會更糟哩!

但是,如果可以藉著個錯誤,讓他反省,改進,感恩..

而得到成長與進步,變的成熟,不再犯錯,這樣我可以得到一個人才!

所以,我不準備開除他啦!

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