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大家對約聘制度的不信任才是主因。
如果大家都認為約聘人員都是酬庸，
應該做的是廢除約聘制度。
如果大家認為約聘制度有存在的意義，
那麼該思考的是如何增進功能，防範弊端。
而不是只因為懷疑執政者就什麼都不能改革。
公家機關中，
往往考試進去的專業能力不如約聘進來的，
這種情況很常見，
我認為現在提的這個制度改革是要針對這個問題。
至於如何防止約聘制度的弊端，
我倒覺得這隨時都可以討論，
不一定要和現在的制度改革混為一談。
至於約聘佔缺是不是會排擠國考名額，
排擠公務員升遷管道。
國考名額真的很重要嗎？
國考的目的是為了幫政府舉才，
並不是為了讓民眾有個獲得鐵飯碗的管道。
公務員升遷當然很重要，
但是若約聘人員比公務員更適合擔任某項職務，
當然是「讓專業發揮所長」比「保障公務員升遷」重要囉。
新聞與時事版 = 謊言、偏見與反指標版
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