第一张是1993年有一个街头发放海报 日薪1000元
第二张是2017年 也有一个日结工资 名片发放员 日薪1000元
我想这应该是完全相同的工作,能不能给我解释一下 跨度达24年同一份工作为什么薪资完全一样?这怎么跑得赢CPI? 还是说台湾20多年CPI完全不增长呢?
我是真的无法看懂台湾这个薪资20多年几乎没动,在计算CPI 实质你们薪资就是倒退啊,今天100元新台币怎么能跟24年前相比呢? 按2%计算 24年 新台币购买力大约下降到60元 也就是24年前 发广告一天1000元 今天 只有600元,其实货币贬值还要考虑GDP增加,货币增发因素但是那个太复杂了懒得计算! 不要告诉我因为健保。。。
大陆24年前 江苏南京 人均工资差不多500元人民币, 今天差不多在5000-6000人民币左右,同样有五险一金 ! 如果把五险一金置换成货币
因为每个单位缴费比例,档次不同 大约在1000--4000 之间! 我们同样建立了全民福利,但是并没有阻碍薪资的上调!
有没有大神解惑,薪资难道不是随着GDP增加而增加吗? 即便台湾特殊薪资可以无视GDP, 但是要跟CPI联动吧,尤其是台湾经济20多年稳健发展!经济并没有遭受重大挫折,谁能告诉我为什么?
政府是被財團捐錢及收稅養著的,政治獻金為何到今天還不檢討立法,只能期待公投民權。
洗碗就只能18K,誰跟你說可以5萬的,朕不給的,你不能要。老闆說了算。資方市場。
如果你是老闆遊走兩岸,是不是更可以因為大陸的各種磁吸來壓榨台灣勞工!
就算賺到錢,也是得看老共臉色,賺不到錢就虧在台灣公司虧一屁股,在大陸誰查得到呢?誰想查?
一堆罪犯不都在對岸逍遙,當然我們台灣也有貪污犯在逍遙啦,
無能的政府眼裡只有選票,只會推買票政策,
年金的大洞也是政府搞出來,卻從來沒有人出來負責跟認錯,
台灣的基本政策就是買票跟照顧老人,
一樣的工作,薪資條件多不到哪裡去,工廠也都會比價的,資方財團的市場,勞工薪資倒退20年很正常。
一般公司都不想培養不想幫別人培養人才,只想要即戰力跟殺價競爭(你應該也有聽過大陸公司多厲害多猛殺價殺到完全不用成本,結果死誰呢,都死台灣阿,因為台灣很大部分也只會殺價,並沒有很大技術的提升,為什麼大陸公司產品都不用成本?台灣公司如果只會殺價的去大陸市場除了害死台灣還有什麼好處?阿政府擋不住也都不用管理,只負責收錢收稅?),缺人才在叫,反正還有外勞,這就是台灣。不是還有服貿嗎,以後還可以用14億大陸人民呢!你想想嘛,等有一天老闆都是大陸人,台灣人要領多少錢?(沒有說大陸老闆一定不好喔,只是有政治立場跟人性問題,開出什麼薪資條件都是正常,因為他是老闆嘛,不然台灣又怎麼會薪資倒退20年)
3萬台幣就有人幹,沒人還可以叫政府開放外勞,你是老闆的話你會加薪嗎? 還是有好老闆的,極少數。
一般老闆都是要你一人做兩三人的工作,遇缺不補,你愛幹不幹囉,不然要政府勞動部做啥呢? 不然台灣勞動部怎麼會被叫資動部。
以20年的光陰來說,台灣薪水5萬很過份嗎?不會阿,為什麼媒體報導台灣平均薪資接近台幣5萬會被罵幹話、不食人間煙火,就是因為台灣薪資不只凍漲20年,其實還倒退。洗碗也該5萬阿,他們的想法是洗碗只能18K。
資方市場,很正常。不要忘記薪資成本也是老闆殺價標的,只是這不能說(虧錢啦、賺不到錢、賺不夠多、去年今年今天沒賺、轉投資、基金會、狡兔三窟)。人都喜歡比價,老闆怎麼會是例外。
我講的是通論普遍性,不包括高階管理人才、皇親國戚、富2代、父母好朋友的小孩。
物價上漲加上被掩飾的薪資倒退20年及縱容的高房價是台灣少子化的根本原因,只會照顧老人的政府社會環境誰會想養育下一代。
房價可不只漲一倍,無能的政府還會借錢給你當屋奴三十年(人生有幾個三十年?還要養小孩?),
銀行借你錢是為了賺你錢撐住高房價可不是什麼好意。
有沒有聽過血淋淋的故事,賣一間房抵你出國工作一輩子,以為出國賺到了高薪,其實不過原地打轉。
有需求有市場就有行情沒錯,小老百姓想的只是,政府你是不是該有角色!
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