提升基本工資有用嗎?爽到一堆外籍勞工!我公司有分月薪跟時薪兩種以一般我在公司任職來講月薪的薪資結構算法就很複雜.....領時薪的人從90幾塊到現在100多塊算是加薪了所以月薪的我們根本沒加到薪水...........
有位大學同學在藥妝店當PT聽說薪資還沒破兩萬.....她也不想換工作,覺得這樣就好至於其他行業...南部還很多領基本工資的多以中高年齡層為主(還有人領不到基本工資)因為怕又被裁員,所以超認份在工作不過領兩萬多的人還是佔大多數...曾聽過一位公司老闆說過:外面一堆人還在領一萬多我給他們兩萬多已經算很好了!聽完後...我無言以對
全聯福利社收銀員其實很多服務業都是參考基本工資來定薪水的或許很多人覺得基本工資調漲真的無所謂真是用自己的眼光看全台灣你自己無感不代表別人無感台灣很多這種人,自私自利~別人家的小孩死不完只要不要死到自己就好也難怪當官的也跟著無感民生疾苦
用點腦子用點邏輯如果沒有人領基本工資請問為什麼大老闆們那麼生氣?很多時薪工作都是用最低工資下去除的提高最低工資就是提高這些人的薪水像是超商打工族像是加油站打工族像是餐廳那些端盤子的所以你說有沒有人領最低工資呢?再來最低工資提高老闆就必須要多付保費跟6%提撥很多人雖然領3萬但是公司是幫他們保最低工資那一級提高最低工資對勞工當然是一種保障再說一次如果你的公司員工薪水都是3萬以上你也老實幫他們保勞健保你會在乎最低工資調漲嗎?當然不會啊那麼你為什麼會在乎呢?用屁股想也知道你的公司請了一堆最低工資的人(或是說你都幫員工保最低工資)