過勞死認定要件之一必須有腦血管疾病

過勞死認定要件之一必須有腦血管疾病,如果是流感或其他疾病致死,就與過勞死無關....


全文:勝華員工猝死 勞委會啟動疑似過勞調查


只要是過勞死,原因只有一種,就是腦血管疾病?


也就是說只要沒有腦血管疾病,怎樣都不算過勞?


潛出水面 wrote:
過勞死認定要件之一必...(恕刪)


能少一事就少一事
能不做事就不做事

所以只用腦血管疾病來判定過勞死,也是很正常的事

力不到,不為財

潛出水面 wrote:
過勞死認定要件之一必...(恕刪)

要不然要怎樣判定
願聞其詳
難不成死掉了都要算公司的?
尊爵小黑 wrote:
要不然要怎樣判定
願聞其詳
難不成死掉了都要算公司的?
...(恕刪)


沒阿

有標準最好阿

只要定期讓員工健康檢查

血壓過高的員工就想盡方法請他走路

再徵個年輕的肝進來又可以安心操了
乾脆說:從上班到下班,不超過16個小時,都不符合過勞。

因為公司已給你8小時休息 / 睡眠時間。

尊爵小黑 wrote:
要不然要怎樣判定
願聞其詳
難不成死掉了都要算公司的?
...(恕刪)



上班勞累到心肌梗塞要不要算公司的

佛貝魯男爵 wrote:
上班勞累到心肌梗塞要不要算公司的
...(恕刪)


明文規定過勞死其一要件必須有"腦"血管疾病

駁回

潛出水面 wrote:
明文規定過勞死其一要...(恕刪)


可是確實是因為加班過量心力交瘁導致心肌梗塞死在辦公室坐位上...這樣還不算喔~
現在公司變成.勞基法規定的加班時數之外的.都算無薪加班...
台灣勞工被壓榨心酸的.還勞委會帶頭...

尊爵小黑 wrote:
要不然要怎樣判定願聞...(恕刪)


敢叫員工超時工作

當然算公司的

不然就不要叫人加班

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讓我想到星爺演的威龍闖天關

打個人十天八天後掛了

但是不能算謀殺
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