被主管強迫停止職權時, 怎麼辦??

vfpmaster wrote:
樓上的沒說錯,這算是資遣了,
所以你不必等人資部門的人,
先去問你們那裏的勞工局,你該如何做,
去了解資遣的權利,資遣費,預告工資,謀職假,
千萬不要自己提離職,也不要曠職,
弄懂了自己的權利,你也可直接找人資的人,
幹麻等他們呢?

ming8899 wrote:我在三月中被主管強迫停止職權, 主管要求我離職, 我不肯.......

ming8899 wrote:人資部出面協調.........

ming8899 wrote:如果人資故意拖延, 會對我造成不好的影響嗎?

ming8899 wrote:
首先, 先謝謝各位大大的關心.

我與我的主管之前就一件公事發生爭執(但我願測謊保證, 絕對沒有做任何人身攻擊), 他可能覺得面子掛不住, 所以就跟我說, 叫我離職, 如果不從, 就叫人資出面解決此事. 由於我在這家公司工作已經十多年了, 我當然不願離職. 當然另外還有一個原因, 是因為這個部門是我一手辛辛苦苦建立起來的, 如今他叫我走, 連個正當理由都沒有, 只說我污辱他 (我再說, 無任何言語/行為暴力), 我真的不甘心. 而我們人資部不出面, 我在想, 可能是官官相護, 正在幫他找理由吧. 我現在每天還是按時上下班, 雖然他已全面接手我的工作, 但我還是繼續做一點小雜事,如: 資料處裡......等等的東西.

就像樓上icewalker說的, 這有可能會是很多人都會碰到的問題, 所以我想聽聽各位大大的意見, 或許對我有點幫助也說不一定. 因為我對這種事情真的不是很瞭解, 所以才會有點徬徨無助的感覺. 都這把年紀了, 還碰到這種事, 想想也真可悲....... 但自認一生行事做風認真負責, 如今卻落的這個下場, 也真的蠻慘的吧.