如果你是他的主管 你會怎麼做???????

他是我同部門同事
他的上面是我(課長)
我上面是部門經理

不過我是已經懶的理他
因為說他 他也懶的理我 要不然就是一堆理由回你

他老兄常常在公司打瞌睡(有時會睡到打呼)
不然就是去其他部門串門子聊天
一消失就是半個鐘頭以上

有時經理會請他幫忙KEY些文件或是做一份SOP
他可以錯字連篇 字型五花八門 字體也是大大小小
錯字已經圈起來請他修改或是已經發現錯誤請他再檢查一遍
他老兄可以拿回去修改後 沒多久又拿出來給經理
結果圈起來的完全沒改或是錯誤根本沒發現
跟他說還是錯 他就會回你他改了也重新確認過
然後丟一句我也不知為何會這樣 .......
結果我就倒楣了 我老闆就會跟他說 你不用寫了 把資料給我 要我重新寫過

最近我老闆可能也火大了
有時都會用罵的口氣跟他說話
他也會直接給他嗆回去
他就一副老神在在的 照樣給你皮皮的

如果你是他老闆你會如何.......

PS 除了fire 他之外還有何辦法 因為fire 他還要付資遣費 說不一定他就想等你資遣



文章關鍵字
把這顆燙手山芋丟給別的部門
表面上助他解脫(離開你們部門)
把問題留給別人
哈哈, 聽起來像是遇到我朋友了...
帶他去酒店,讓他沉船。


過陣子,他就會為愛離開公司了!!!
分開旅行,獨自拍照。
就開除他啊
難道公司就真的情願養米蟲嗎
公司就算用調單位的方式讓他自願離職,

調單位是要本人同意的喔!如果對方不同意,硬是把對方調去倉庫之類的,對方可是可以告到勞工局的

不開除米蟲,願意打拼的人就進不來啊。

我以前也遇到過類似的情況,可是我甚至連主管都不是,我還新進人員哩。
同事每個都皮的像你說的差不多,主管什麼做哩,把事情都丟給我。

後來我也不爽要走了,主管才在那邊靠X。

真的,你不開除爛的,好的人要什麼進來。

後來有個美編妹妹(恐龍級的喔)自己要走了,換個新的進來,態度好的不得了,專業能力又好,而且還很漂亮說。

我不明白耶?資遣費是有這麼難給嗎?是捨不得還是不甘願?

如果他擺爛不做事三個月,老闆不是一樣再花錢養米蟲。那你還不如早點把他開除。你拖越久,資遣費要給更多耶。

我之前公司甚至讓我同事擺爛了至少半年,老闆不願意開除他,也沒辦法調他單位,因為沒單位要收他,

後來九月份拖到過完年了,年終獎金都發了。請問這樣公司有賺到嗎?

你同事這樣白爛,你上班的情緒會不會受影響,你的上司會不會受影響,公司所有的同事會不會受影響,

因為他而DELAY的事務,真的不值得那點資遣費嗎?了不起給一個月兩個月吧。

你同事是月領十幾萬嗎?以前剛畢業還不懂,我同事一個月也不過三萬耶?公司也是不爽開除他?結果勒?

我同事至少超過半年都不做事情,中間也給他領年終獎金了,公司這樣有爽到嗎?有賺到嘛?
開除當時的面試官,這樣的人也讓他進公司阿。
來個人事調動吧!由經理提出,請好高高層來調離到其他職務

或是挖個洞給他跳吧....
拿出魄力!!
這種員工...公司似乎沒輒....除了花錢請他走...還有更好的方法嗎

我公司上次也有個爛員工...一天到晚擺爛
要他自己離職....他竟然直接跟人事主管說...我妹妹在勞工局....我可以告死你們
然後沒多久...他妹真的打電話到公司問東問西的
老闆為了不想惹麻煩...直接給他一筆資遣費...要他自己走


還有來一個星期然後請了2個月的病假...要請他走....
他老兄又是搬出勞工局....


勞工局....
與其每個月給他薪水
不如直接給遣散費
臨危不亂嘴砲
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