我不稀罕放九天年假,每天讓我準時上下班,加班依法付我加班費如何?
這些資方甚麼腦殘話都講的出口,講完還要踹你一腳封你為草莓勞工,
個人積分：710分
文章編號：33455383
個人積分：38分
文章編號：33456022
seon520 wrote:
我剛做業務的第一年,遇到921,景氣很差
業務經理在尾牙的前一週帶著所有的老業務到產線對產線人員鞠躬道歉
如果你真的是業務出身,你的心態如果只顧著自己的獎金和荷包,那你的格局很小
因為我不知道誰會替你賣命? 同事有誰會珍惜你的訂單?
我現在也是業務主管,除了今年之外,我這幾年個人的訂單年年都佔公司百分之八十
但是很可惜,儘管如此,公司的穫利仍然無法讓每個人都滿足
我老闆一直想買車送我,我沒要
因為鞭策我的不是老闆,是公司停車場那些舊車
為什麼我這些開舊車的同事還不能換新車
最後我想問你
你的能力很強,你現在是中階主管,如果現在你要出來當老闆,你底下有多少人會幫你?
我在八年前就開始當業務，最早之前也做過工廠之類的工作。
我在工廠工作，因為升遷機會有限，且朝九晚五工作時在很無聊也很米蟲，所以轉行當業務。
我從事是網路廣告業務，並沒有生產線，我也知道這幾年經濟不景氣，客戶越來越難跑，但是就是因為客戶難跑，才更要努力去跑，畢竟我的要求很簡單：讓客戶，公司，自己滿意，這是我管理員工最大的力量，業績差，不是只有我被公司罵而已，嚴重者被解約，整個分公司員工75人將面臨失業。
個人積分：1186分
文章編號：33456134
個人積分：57分
文章編號：33456139
個人積分：2009分
文章編號：33456353
opelisc2000 wrote:
產能差的時候，當然不需要用到很多人，當然會予以放無薪假，若不放無薪假，不放無薪假難道要這些員工到公司打混白領乾薪嗎？
想要安定月薪就請安分點，否則，就請想辦法提升自己能力，看看能夠升職，或是自己當老闆。
有人替基層勞工講話，那有誰為我們中階主管講話？業績差被總公司罵罵，還要應付現在一堆無理的動物。...(恕刪)
下面是之前有人覺得「無薪假」是謠言的回應，文有點長，嫌麻煩的可以略過。
昨天在電子業的老弟回家，一時聊了這話題。
1、他們公司九月就排了十一、二月的無薪假
2、放的假不叫無薪假，那叫歲修(其實工廠設備歲修早在年初做過，沒人規定不能歲修第二次或....)。只是原來8天休假外，再叫你排4、5天假，那是沒薪水的。
3、在電子業上游機器設備上班的姪兒，也是八、九月就預告了年底的無薪假
4、萬一那個月被排休太多天，你的薪水會低於基本工資，會被勞委會釘死。那多過基本工資，多休的那幾天不叫無薪假，叫行政假。等訂單回來時，你要加班(就是無薪工作，因為之前你領過了)。
5、要不沒單閒死，領17880(怎麼養家)；要不單子回來，整個月做死了，那個月也沒多錢。這就叫彈性工時。至於旺季勞工做死做活，利潤是放老闆口袋，淡季直接無薪假就把成本省下來了，之前的利潤也不會來補你淡季的薪水。
6、有些公司單子其實還有7、8成，還是要員工多排休個1、2天，反正時興無薪假，一邊省點小錢，一邊練習一下無薪假怎麼弄。
7、無薪假可以讓公司經營風險最低，勞工只是工蟻罷了，不是公司的資產，利潤共享這詞只在書上有看過吧。
現在面對無薪假的親友是無奈又恐懼，有盈餘的公司還要放無薪假，這種不良的行徑，如果勞委會視而不見，那勞工真是無人可依。
至於不在這波漩渦的朋友，不要以為和自己不相干。當不良企業習慣了，民眾沈默了，政府袖手了，那以後無薪假就會隨時出現在你、我、親友甚至於你我的下一代身上。
難怪有人要說「無薪假」該得諾貝爾經濟獎。看，它幫我們資方剝削勞工，功不可沒。
如果社會上多點像樓主這樣的幹部，幫老闆壓榨下屬，我實在替我們下一代的未來擔心，22K會是常態吧！
個人積分：10分
文章編號：33457002
個人積分：38分
文章編號：33482891
個人積分：57分
文章編號：33483007
個人積分：54分
文章編號：33483267
個人積分：36分
文章編號：33484764
台灣勞工在怎麼努力不也是幫大部分老闆私人口袋競爭與造成更大社會不公嗎?
看看兩篇.
換個角度看房價一點也不貴.懶的爬文可跳到87樓看.
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=454&t=2485087&p=10#33464719
請問這些經濟成長都是被誰給拿走了?
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=2462528&p=14#33307405
還有這一篇台灣勞工薪資負成長與被壓榨的禍首.
要解決勞工被壓榨的問題先要解決勞工工時過長的問題.
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=2481646&p=1
關閉廣告