chinoevers wrote:有一間不怎樣的公司問我品行好不好,要我去申請良民證...(恕刪) 這是拐彎抹角的要你證明自己沒有案底啦...機車一點的公司,連上下班都有海關金屬探測門、包包x光、警衛持金屬探測棒全身掃一遍哩...難道這個沒人抗議嗎?對了,面試時自己問愈多,就各方面來說,其實越不利。1.等於把自己限制住了。2.等於告訴HR怎麼樣就可以把自己搞定了。
火舞 wrote:為了展現我的自信與魅...(恕刪) 有些公司,喜歡叫外面的管理顧問公司幫忙過濾人才 and 面試,遇到那種管理顧問才是超級累的.因為他們都很會打高空 + 畫大餅,然後丟一個自己也一知半解又很抽像的問題,要你回答的很具體(但因為隔行如隔山,他們真懂那麼多,聽得懂才怪),然後...當求職者回答到一半,又很愛打斷跟插話,然後就接...喔~~~不是~~~不是~~~我的意思是說~~~~你過去的那些OOO,XXX,YYY~~~是如何展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開~~~展開真是秀才遇到兵.
K:誠徵妹抖打掃房間 wrote:發覺之前去應徵割草~...(恕刪) 其實做偏勞力類的人都比較乾脆、直接好相處回主題我想到可以問的問題了:"貴公司加班是否有給加班費或補休?"這樣應該就可以知道是不是下班責任制的公司了吧.....
skyline5466 wrote:其實做偏勞力類的人都...(恕刪) "貴公司加班是否有給加班費或補休?"這樣應該就可以知道是不是下班責任制的公司了吧.....沒用的 進去後才知道那是作業員的規定你升一級就不是那個規定了