是不是因為每年年假放太久了,台灣競爭力也跟著降低了

1.
opelisc2000 wrote:
產能差的時候,當然不需要用到很多人,當然會予以放無薪假...(恕刪)


訂單少,不需要很多人,就要放無薪價,這問題是基層員工照成的?

當初產能規劃跟評估人事成本的人是豬頭,要基層員工來擔?

經營者若可以用狡兔死,走狗烹心態的對基層人員

對員工呼之則來,揮之則去,誰會想替公司賣命,這樣會有競爭力?

當經營者有這種心態,別以為你是中高階主管就輪不到你



2.
opelisc2000 wrote:
業績差被總公司罵罵,還要應付現在一堆無理的動物...(恕刪)


我剛做業務的第一年,遇到921,景氣很差

業務經理在尾牙的前一週帶著所有的老業務到產線對產線人員鞠躬道歉

如果你真的是業務出身,你的心態如果只顧著自己的獎金和荷包,那你的格局很小

因為我不知道誰會替你賣命? 同事有誰會珍惜你的訂單?

我現在也是業務主管,除了今年之外,我這幾年個人的訂單年年都佔公司百分之八十

但是很可惜,儘管如此,公司的穫利仍然無法讓每個人都滿足

我老闆一直想買車送我,我沒要

因為鞭策我的不是老闆,是公司停車場那些舊車

為什麼我這些開舊車的同事還不能換新車



最後我想問你

你的能力很強,你現在是中階主管,如果現在你要出來當老闆,你底下有多少人會幫你?
島內的競爭力是來自.
低廉的薪資.
超高的工時.
派遣工與外籍勞工.
還有歡外商來到諾貝爾不景氣企業管理學獎得主的故鄉寶島來投資.
島內提供企業淡季放無新假.
旺季責任制.
只要企業主心夠黑.
叫員工先打卡再加班.
最後島內還有幾座動物園.
歡迎來到寶島投資的企業去與各動物園園長溝通管理之道.
是不是因為只會costdown的慣老板太多了,所以台灣競爭力也跟著降低了?
一樣上班阿 過年沒有休假 繼續為錢打拼
N e o wrote:
今年年假居然長達9天

對岸、韓國、日本有這麼放這麼多嗎?

人家早就開始上班了...(恕刪)

據我所知

日本古代有跟中國一樣的春節

現在已經沒有了

跟國際接軌

他們的年假跟歐美一樣在跨西元的時候

但競爭力的問題

應該是因為人文水準跟不上那些國家

所以台灣代工產業興盛

但"品牌形象"的經營很難跟上那些已開發國家
我過年只有休一天.

可是我的公司也沒啥競爭力阿

只有壓榨勞工很厲害

加班費也沒有照勞基法加成

所以我過完年就不做了

過了8年這種日子

想想我真是賤

N e o wrote:
今年年假居然長達9天...(恕刪)


樓主這麼有心為台灣打拼...現在可以打電話給老闆說你想上班了...台灣靠你了
就算台灣都沒休假
代工作到死還是在5%~10%毛利率掙扎

競爭力不是這樣算的,朋友。





我愛炸海苔 wrote:
據我所知日本古代有跟...(恕刪)


日本是因為某一年政府沒錢 所以將過年日期提前到公元年來省過年支出
對資本家跟拿資本家錢的媒體人力銀行來説 真正有竟爭力的員工可以二十四小時工作而且付錢給公司以感謝資本家賞個機會
跟傳統奴隸相比 奴隸還供膳宿 台灣的22k只能算次奴隸

N e o wrote:
今年年假居然長達9天...(恕刪)


一聽就知道你見識淺薄...

對岸連假還沒開始沒人會跟你在那邊上班,大家都馬搶票想回家了誰跟你上班....

自己找找對岸是放幾天吧...
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