bakafish wrote:
(只要資遣費有得領,其實也沒有什麼好鬧)
甚至公司營運不好,有今天沒明天的時候
想領一筆資遣費走人的也不是沒有...(恕刪)
有時候...先被裁領到資遣費也是一種幸運......
想想..一個部門五個人...能力各有高下...
公司營運不好了....
有能力的a...就跳槽了....
當然遇缺不補...bcde就接他的工作...
狀況還是不好..要裁了...
把最菜的e裁了吧...資遣費給比較少...
這時bcd已經覺得工作量有點大了...
工作多不代表有穫利....再裁吧...忍痛把薪水高,能力也沒多高的b給裁掉好了....
於是...b領好幾個月的資遣費....高高興興的走人....
最後..走了最高薪的a,b,還有低薪的e
剩下不上不下的cd...部門成本降低..剛好也夠攤平...
可是..5個人做太閒...3個人做有點多...給2個人來做...
於是...cd就從早忙到下班....加班次數也變多...
如果一個請假...另一個會更忙....
過了一陣子...景氣好轉...公司開始有點穫利....
可是....還是不補人...
加班變成常態...
cd開始再吃蜆精,雞精,綜合維他命....
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