華碩公司福利好嗎？

75分

41樓

個人積分：75分

文章編號：1321006

其實現在大家羨慕的好公司，他們的離職率都算高，反而認為差的公司(像一些鐵飯碗的單位)，打死都沒人要走。
好的公司；雖然福利、薪水、學習環境都很好！相對競爭壓力非常大，當你覺得跟不上時只有離開一途。
差的公司；雖然福利、薪水等等都差，唯一好混！醉生夢死消遙好過日！
看你要接受挑戰，好好去拼一翻！還是一天混一天，快樂過日子！
所以不必羨慕，也不必眼紅，人家好是需要付出代價的。

苦功大師

0分

42樓

苦功大師

個人積分：0分

文章編號：1321436

一個做了十多年RD工作的老鳥的心聲
在career上來看, 升任主管職是增加薪資收入最有效的方法, 發股票時拿得多
當然要如何才能快速晉升, 除了你本身的學歷能力之外, 找對的個單位和運氣是很重要的
逆向思考一下, 流動快速的RD單位有時是一種機會, 人都走光了, 自然剩下你來扛大旗
拿到了一個有名大公司小主管的位子, 在你的履歷表上加分, 再看你的本事跳槽吧

有跳槽薪水有差, 還能多拓展業界人脈, 不過千萬別跳得太頻繁, 履歷表上會不太好看

RD研發人

27分

43樓

RD研發人

個人積分：27分

文章編號：1321518

Toothp wrote:
小公司通常會用薪水去拉人才...
不過沒股票的確會減少誘因...也是不爭的事實吧..
這倒是比較難改變的...
不過我倒是好奇...
如果今天業界給40-42K..小公司會給到多少呢?
純好奇啦...

小公司很多都給到50K以上，
股票？還要鎖好幾年，
現在股價這麼差，
等拿到股票都不知道要爆幾個肝，
拿現金比較實在啦

Atyen

0分

44樓

Atyen

個人積分：0分

文章編號：1323923

謝謝各位好心的回答，仔細想想大家也說得沒錯。這個現實的環境下，工程師們只有為自己求取最大的福利。

以下的福利或許真的很普通，可是這裏的主管真的對員工很好。(這個大概不吸引人...Orz)
上下班不打卡
特別休假14天起
年終獎金2個月
生日禮券、三節各一千元
婚喪喜慶補助
慶生會
部門聯誼活動
勞保(退)、健保、團保
員工健康檢查補助

偏偏這裏的董事長又是美國回來的，股票只希望用選擇權發放。這個對你們會有吸引力嘛?
(我想是沒有吧...Orz)

可能我該把心臟練強一點，也有同事冷淡地告訴我公司本來就是人來來去去的。
之前我也在別的公司服務過，不是做人事。
我也是員工，真的很希望營造一個讓大家喜歡來公司的環境。
或許，只有我1個人傻傻地這麼想吧!

人生痛苦太多，上班在生命裡的時間太長，如果不把公司變成可以快樂的地方，怎麼能真正幸福呢?

小小的幸福大大的滿足~

CyberEric

0分

45樓

CyberEric

個人積分：0分

文章編號：1323963

小弟最近也有到華碩擔任PM的機會，不知道PM的工作是否有發展性可言？股票大概發幾張？聽說工作時間也是相當地長（晚上至少十點以後才有下班的機會），真的一定得幹到那麼晚嗎？。小弟是碩士畢業，大概一年的非相關經驗，這樣大概會是在那個職等呢？

raymond_wu2003

1分

46樓

raymond_wu2003

個人積分：1分

文章編號：1324064

以下的福利或許真的很普通，可是這裏的主管真的對員工很好。(這個大概不吸引人...Orz)

上下班不打卡
特別休假14天起
年終獎金2個月 <---這個個人覺得現在很多公司都用績效制，所以可能會在1.5~2.5上下跳吧
生日禮券、三節各一千元
婚喪喜慶補助
慶生會
部門聯誼活動
勞保(退)、健保、團保
員工健康檢查補助

.....這個應該是基本中的基本吧(我個人認為啦...^^)

淡淡

383分

47樓

淡淡

個人積分：383分

文章編號：1324534

以下的福利或許真的很普通，可是這裏的主管真的對員工很好。(這個大概不吸引人...Orz)

...恕刪...

.....這個應該是基本中的基本吧(我個人認為啦...^^)

基本中的基本，也要能拿得到呀
某些有育嬰假的公司，女同事真的敢請嗎?回來，工作沒了，換個單位
重頭開始，跟找新工作差不多了.
說有加班費(不在前文討論中),主管明白講了，他今年目的就是減少加班費，
要多接工作表示自己單位是很重要的．．．

公司的福利不是真的都拿得到，有些是觀賞用的.