Eigen wrote:
什麼原因公司會願意給資遣費，但是不申報資遣？
會被勞工局釘上，資遣員工，必需向各地方勞工局申報。
會留下紀錄，會帶來負面的印象。會讓公司股價下滑，會被敵對公司攻擊。
總之，就是不想留下任何不良的紀錄~~~~
更狠的是耍一些小手段, 讓員工知難而退寫自願離職, 一毛遣散費都不必付.
與公司大小無關, 會耍手段就是會耍......無言....
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jiuanwenbaobai wrote
1.小弟是建議他簽自願離職 , 但附註 "支票入帳ok沒有止付等狀況" , 離職書才生效 (這是小弟自己想的)...不知如此有無法律效力(萬一該公司以我堂弟是自願而止付該支票的話...) ? 一般的公司會同意嗎 ? 要怎麼處理會更妥當 ?
2.支票存入帳簿 , 幾天後可確認錢可真的領出ok (沒被公司止付等等) ?
首先，要先看離職申請書是不是有"備註"欄位，要不就在離職原因欄位寫上"因不可抗力情形下自願離職"；另一種情形是：如果這家不是正規經營的公司，支票開給你之後可以再開一張1個月到期的跟你換之前到期那張，或許可以一直換下去(原因就是公司現金週轉不靈)，他不是不給你錢，只是晚點給。
"附註 "支票入帳ok沒有止付等狀況" , 離職書才生效"，後果就是：支票沒入帳，而你堂弟也離職了，雖然離職申請書按照你的意思是不生效，那離職日起到沒收到前這段時間如果超過3天，公司可以用"曠職"直接fire你。
個人對策：先請公司給你"持票人帳號、名稱、發票銀行"，然後打電話去"照會"，就說:「我想照會一張支票的信用好不好，我是持票人，問他有沒退補記錄...等等(怕不是公司開的支票)；爾後再於離職申請書上的"離職日欄位"寫明：資遣費進XXX帳戶日，附註欄位寫：資遣費進XXX帳戶日前到公司規定離職日之間均到公司上班並支薪，年資予以計算。
3.另外還有什麼被公司資遣 , 要注意的事?? 還請各位大大不吝告知 , 非常感謝 !!!
版上夥伴有註解過的都是，記得再申請一張年資證明(或工作證明)，蓋上公司大小張，服務年資起迄日、單位、職稱都應填寫清楚。另外，到其他家面試時，大部分面試官都會問離職原因，你就說公司資遣，老實講，因為業界很小，話傳的很快。(不要針對個人)
4.22:12補充 : 是否可請公司開立"服務證明書"就好 ? 就是不要提到什麼自願或資遣的事情 ?
同第3點一樣，因為離職申請書才要寫離職原因，服務證明書只有很簡單的"證明工作資歷"而已。
~加油吧~
繃到最緊的時候，記得要放鬆一下!!!
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