這兩天連續看了幾篇討論塑化劑賴家小開的PO文

都在PO出不久之後被01管理員回收或是設為唯讀

請參考
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=2178065&p=7

http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=132&t=2180072&p=1

請問01賴家是有入股嗎?還是賴家小開也是01網友故意搞成政治文讓該篇文章回收?

本人干冒大不諱再提起本主題

但是請大家痛批賴小開時不要牽扯政治

以期讓有心人無法將真相掩埋

謝謝!

=====================5/30 18:27 update==============

好你個01管理員,把我停權了

停到2038年


要說賴家沒捐錢給01我倒是開始不相信了


說說看停我權的理由吧?!

======================5/31 17:36 update===========

使用分身所以停權喔...這理由不錯

若不是踩到 M01的痛腳,會這麼認真查IP嗎? 尤其是我另個分身已經很久不用了

M01到底收了賴家什麼好處??!!

lqz大大:
感謝您的意見,您的第一點我有些看不懂,條件是以學習能力為出發點還是公司福利?
若是學習能力,我個人覺得這個職位相當有利於批判性與邏輯性的思考
若是公司福利,呵,這邊就不便透漏了,不過基本該有的都有 ~
22k要求當然不能太高,不要說哈佛博士,就算是台大畢業生都不會鳥,但那些高材生都不是我要的
我要的是一個雖然沒有高學歷、沒有豐富經驗,但卻肯主動學習的人

我從來就沒有說我要找一個萬能型員工,所以我列出三項要求
只要能夠符合其中一項我就很滿意了
其他相關問題我已在前面回答過了,謝謝..^^


skinnerlee大大:
感謝您的意見,您提供的這三項真是至關重要呀!
就如同每個人在做事之前都必須考慮為何做、為什麼是我做、我要怎麼做 這三個問題
跟您所說的也蠻契合的唷 ~


大雨一直下大大:
感謝您的意見 ~
呵,所謂作什麼像什麼,既然要當面試官,我就想把它做好
您反向的問我,反而讓我覺得有趣,尤其是第三點,不過我想您有些誤解
首先就前兩點來跟您說明,小廟是容不下大佛的,但在成為大佛之前總得要先有個棲身之地
即使有成為大佛的潛力,若不經過一些磨練是看不出的,我不會把這裡當做任何人的終點
可以的話,我也很願意把這裡當作是一個成功的中繼站
但至少那個人也要有成為大佛的理想跟抱負

第三點,我會寫出需要有工作經驗這種話,是因為我曾與沒有工作經驗的人共事
那實在讓我覺得一肚子氣,即使作過速食店、打過零工也好
至少了解 錢不是那麼好賺,要賺就要靠自己打拼,不要老是覺得公司虧欠你

當然,我不是說所有沒有工作經驗的人就是這樣
但我想有點工作經驗總是好事


說要面試新人卻連絡不到,從這點就知道這個人出勤率好不好
可以小細節就知道,在面試的時候面試官講解公司內部
看求職者會不會雙眼注試面試官,如果眼睛亂飄,做事不易專心
問問題我覺得是其次,我會觀察求職者行為的動作反應,
也是看他是否適合,多面試幾人過就有經驗
dieversity大大:
感謝您的意見 ~
觀察求職者的動作與眼神也是相當重要!
這點我會在面試時多加注意
不過在面試這種拘謹的場合,通常求職者的表現應該都會蠻守規矩的
能獲得比較多資訊的地方,可能就像您說得眼神的部分吧 ~
不過那也較難解讀..

翻滾小人物 wrote:
EricLee5527大大:
那我從進去面試廳的那一秒開始就不說話嗎..^^"


無招勝有招的大概意思,howardmai 大都提得差不多了。

如果你只是想完成面試的 [工作],那用制式問題詢問倒也無可厚非。
如果你是想找到 [合適的人],那制式問題得不到太多東西。
我是用公司能給的薪水與他的職位專業性來做衡量人
要是公司能出的價格跟專業性有點差距的話
我會偏重找個比較聽話學習力高的人,專業性別差太離譜還能慢慢教
要是公司能給的薪水跟專業性差不多時則會偏重實作經驗與事情的分析能力與處理能力
畢竟對於公司來說員工的穩定性還是比較重要的
但要是對於自己要用的人,我想要跟自己合得來還是比較重要吧
用聊天的方式慢慢去導引到自己負責部門的平時可能會遇到的事情
讓他假設如果要是他的話他會怎麼做
從中去了解到他的專業性與遇到事情時候分析與處理事情的風格是否跟自己契合
lon大大:
謝謝您的意見 ~
現在專業能力強的人,在求職市場上可是搶手得很
像我就不太奢望能夠找到那樣的人
要拼薪水的話,如前面大大所說,來我們這裡作還不如去鼎泰豐當洗碗工!
儘管薪水很高,但一個有理想的人會想要屈就於當洗碗工嗎..
所以我面試的目標也是在尋找學習意願高、有責任感的人

翻滾小人物 wrote:
handful大大:
ohohoh!! 抱歉讓您傻眼了 ~
我一時疏忽,沒提到在將新人邀約前來面談之前
一定會謹慎審視對方的履歷,觀看是否符合基本條件
不會每個應徵者都約來面試的
如此說明,大大應該可以瞑目,oh不不不,是醒目了..^^"


有看過應徵者的履歷,還劈頭直問“有沒有工作經驗”?

現在是坐在龍椅上,找下人嗎?
建議找國中生畢業剛好要讀夜校的女生

這種的比較好騙

薪水給18000就好


不會的地方,哥哥會教你
handful大大:
感謝您的意見,讓我知道我又有地方沒說清楚了,呵 ~
我列出的那三個條件,是希望應徵者所需具備的特質,而不是要在面試時問的
所以在第三點有特別說明
應徵者有無工作經驗是我唯一能從片面資料也就是履歷所得知的資訊
再次感謝您讓我有改進的機會


ddr2286大大:
感謝您的意見,國中的女生唷,這是個好主意唷...
喂!!!! 這位大大您還真是幽默 ~ 要是找國中生,我應該會被氣到每天吃粗飽吧
況且現在國中生一個比一個凶狠,稍微指導一下,出公司門口可能就被砍到叫阿八了
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