henry.tasi wrote:
國民薪資是有含勞健保...(恕刪)
投保是用實質薪資,或巧立名目的薪資?
再者,那些嘗到政府租稅減免,一堆補助的企業
那些逃稅或"有辦法避稅"的企業
那些呆帳的企業
..........要算就算個清楚吧
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henry.tasi wrote:
國民薪資是有含勞健保...(恕刪)
你的觀念是對的,不過數據有點誤差
勞健保總共提播是15%左右,另外加上勞退的6%,事實上老闆是多出了20%左右
這些數據都查的到的,所以假設一個人月薪三萬,老闆事實上是付36000
如果是如樓主你六萬,老闆實際薪水是要付超過七萬的
(我自己有在經營公司,所以關於勞健保勞退的數字是清楚的)
這樣算起來難怪有些老闆喜歡請派遣,因為只要現給不需要給付勞健保,省很大
另外我想對那些長期以來覺得老闆虧待他們的偏激受薪階級的人士們說幾句話:
我不清楚你們遇到的是甚麼樣的黑心老闆,但是我相信有更多的企業是誠信做事,認真經營
如果你們曾經受到不公正的待遇,我替你們感到高興,因為你們可以選擇離開這些企業並且找到更好的老闆
而且我相信你們再接受過這樣不平的待遇後應該更會懂得珍惜好老闆
凡事正面一點看待,人生會更美好,大家加油
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PS我愛妳 wrote:
你的觀念是對的,不過數據有點誤差
勞健保總共提播是15%左右,另外加上勞退的6%,事實上老闆是多出了20%左右
這些數據都查的到的,所以假設一個人月薪三萬,老闆事實上是付36000
如果是如樓主你六萬,老闆實際薪水是要付超過七萬的
(我自己有在經營公司,所以關於勞健保勞退的數字是清楚的)
這樣算起來難怪有些老闆喜歡請派遣,因為只要現給不需要給付勞健保,省很大
觀念是對沒錯...
但是你忽略了有很多企業搞高薪低報...
像我有一個朋友在補習班工作的
他跟我說他的薪資30K
但補習班報給政府的薪資是22K
...
而這類無良公司還不算少數...
所以?
再來是勞退年金的部份
年青人這輩好像有被告知可能領不到了...
基本上勞退年金這塊是在補老一輩的坑
那你何來希望年青人同意有那6%?
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風無 wrote:
觀念是對沒錯...但...(恕刪)
能否領到並不是企業的問題,因為企業確實上繳了
只能問政府是否有嚴格把關的使用這些稅金(不過看來好像也沒有)
其實員工有甘苦,老闆有更多的甘苦談
我父親經營公司至今也邁入30年了,雖然不敢說沒賺到錢,但背後花費的精力跟心血絕對比員工還多上許多
員工不高興可以撒手離開不做了,老闆不行,只能選擇面對
這也是為什麼現在越來越多的老闆選擇結束公司,因為以前需要錢的時候要忍氣吞聲
要忍客戶,要忍員工,甚至也要忍供應商,每個人都覺得自己有付出便應得報酬,但是卻往往放大自己的付出而不自知,所以他們現在賺到錢不想忍了,就結束企業
這樣的事我在管理上也遇過太多次了,所以我只能說遇到事情就是好好面對溝通處理
若真的沒辦法達成共識,那就祝福彼此有更好的未來吧,勞資跟男女朋友一樣,不一定都是要對立的
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