翻滾小人物 wrote:
原本就非常期待這次能...(恕刪)
那你會怎麼問 得到你想要的答案呢?
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翻滾小人物 wrote:
ettvyang65大大:
呵，標題就說我是新手了呀 ~
因為是要應徵來當我的助理，所以錄取與否的決定權在我
謝謝您的意見!
我在墾丁‧天氣晴大大:
我很熱血都被您看出來了呀!! 您真是好眼力 ~ 哈!
直接問唷，這倒是不錯的招唷 ~
但這恐怕也會讓新人回答不出個所以然吧，畢竟他又還不了解公司
在這樣的情況下，恐怕也只會回答些表面的話
例如像 學習能力、抗壓力高這些不知道要怎麼判斷的話..
假如你是裁決者，這位新人未來又是在你身旁，面試會單純很多。
就我自己的面試和被面試經驗來說.....
先聊天、說些廢話、笑話，了解雙方的互動感覺，
聊聊在學時的課外經驗，最得意的事、最開心的事情、旅遊經驗、興趣等等，
先使對方放鬆戒心，
就能觀察其反應、說話的組織能力、掌握事情重點的能力、相處態度、處事原則等等，
然後拿個他職務中會需要處理的簡單事情，挑個先前的案例，
比方說資料整理、資料分析，用分享的角度給他看看，
雙方頻率合不合，未來能不能一起共事，大概就能知道了。
越制式化的問題，越問不出所以然，
用功一點的學生面試時，常會被問到的問題都先預想好標準答案了，
包括「你覺得自己的缺點在哪？」「工作中最挫敗的經驗？」
之類偏向負面表列的問題，大概都已經先沙盤推演過。
所以，出乎意料之外的面試官越能問到真問題，也越能吸引人才到任。
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恩.. 所以我才把我想要的人那些特質列出來
但我還是想要知道其他人若是身為面試官，會以什麼特質為考量
再次感謝您的意見 ~
dieversity大大:
原諒我資質愚鈍，不太清楚您說得那些制式化問題是哪些問題?
不過我也是打算先問他平常有什麼興趣，主要是觀察他的興趣能不能與公司方向結合
之後會跟他說明公司是在作什麼的，說明完再問他覺得如何，是不是他想做的工作
如果想做，是為了什麼? 這份工作能幫助自己提升能力嗎 ~ (((重點還必須是想提升哪些能力
如果不做，又是什麼原因? 感覺工作內容與期待不符嗎 ~
最後，我會問到 對人生有什麼期許或目標嗎，希望自己成為什麼樣的人
這是我簡略的想法，謝謝 ~
boner1234大大:
呵呵，這是面試外籍新娘的標準吧..
gzm大大:
我平常沒有看雜誌的習慣，不過我喜歡看一些勵志的文章
所以才會有這樣的想法 ~
如果是單純根據公司需求，那麼專業度就非常重要了
但那不在我的重點項目之一，謝謝您的意見唷 ~
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