論，南韓調薪2018年調薪16%

牡羊o戀羽

40分

51樓

牡羊o戀羽

個人積分：40分

文章編號：69050749

股海出擊 wrote:
22k的最低薪資，...(恕刪)

台灣調一點就要哭天喊地了，還要期望什麼..

POOH1205

1172分

52樓

POOH1205

個人積分：1172分

文章編號：69050805

現在台灣一堆「非典型的工作」（派遣），一但調高，正職的工作越少，受害的一樣是勞工。政府單位就是派遣愛用者，這情形沒改變，民間企業當然有樣學樣。

Nuke worker

1152分

53樓

Nuke worker

個人積分：1152分

文章編號：69050953

MiPiace wrote:
地窄人稠，最寶貴得資産是人力。
一家企業，最重大的支出，也是人力、租金、資本支出。資本支出可控，最不可控就是人力成本了。

提高薪水，受益最大是外勞、跟時薪人員。
外勞受益，對你我都沒好處，企業成本提高，賺錢少，受害的是台灣投資大衆。

工時提高，受益的只有時薪人員，受害的佔gdp 65%的服務業，服務業影響了所有人日常最基本的生活。

幸好我沒遇到這種老闆，我老闆抱持著錢從這個社會賺來的，不可以殺雞取卵一定要再把錢花回去鼓勵大家花錢，除了提昇自己的生活品質，社會也這樣的活水下，一起提昇才會有賺不完的錢!

MiPiace

11397分

54樓

MiPiace

個人積分：11397分

文章編號：69051023

Nuke worker wrote:
幸好我沒遇到這種老...(恕刪)

我才沒那麼傻在台灣當老板，
除非回到原始的農業社會，作一天事領一天薪水。
我沒義務養沒效率的政府。
也沒那個本事去負擔員工以後退休的生活跟一家人的健保。

我離開最後那一家公司，跟老板深談，建議他公司收一收，
利潤微薄，一個月耗掉50萬繳勞健保，提列退休金。跟本不可能存活。

當時被資遣的沒有專長的員工，找不到正常工作，跑了求教於我，我只能建議他們找派遣工作。
正常工作都找不到，提高最低資薪能改變什麼？
現在一個月25-26K的助理工作，連碩士都要搶，搞不好還有博士，沒企業要投資，那裡來的好工作，提高最低工資有用嗎？

我自己的小孩沒那麼慘，老爸有的是經驗，學校畢業後找工作，年薪都是70萬起跳。薪水要靠自救，別指望政府政客，政客要的只是選票。

PS:
話說回來，我當老板，不可能用你這樣的員工。
面談兩句就刷掉了

CONA24

2797分

55樓

CONA24

個人積分：2797分

文章編號：69051052

　　高等教育失靈，學生出來往往做的是非技術性工作，那讀大學有何作用?但不讀大學又不行，隔壁阿貓阿狗都念了，難道自己不唸嗎?
　　現在許多傳統產業公司引進外勞，但外勞非長久之計，總歸一句不是自己人，長遠來看只靠著外勞生存只能說過一天是一天，產品真正的進步，能否真正賺錢提高獲利率才是真正之道，外勞並非錯，如果台灣能真正發揮高教的知識，產出高價值的產品，台灣人能掌握真正的核心，那是再多的外勞也不會造成薪資排擠的問題，畢竟從帳面上看，外籍勞工只是一種製造的生產要素而已。
　　