自從員工分紅費用化的法令實施以後,台灣開始向下沈淪

e219

1052分

41樓

e219

個人積分：1052分

文章編號：69017372

carloszhang wrote:
很多人都搞不清楚政...(恕刪)

你貼這個廢文幹嘛?

wangxyz

894分

42樓

wangxyz

個人積分：894分

文章編號：69017376

emeryville wrote:
呵呵呵
結果股價腰斬再腰斬
多拿一點點分紅卻賠掉本金
腦筋好清醒啊...(恕刪)

既然引我的言，就大方回你。
我談的不是該不該分紅給員工，而是該不該費用化。
何況我上文也說了，贊成公司大方獎勵員工，但須光明正大，而不是偷渡式的掏投資人的錢。
我已經寫得夠簡短了，若有心討論，是不是該清醒一點看文？

sohopro

751分

43樓

sohopro

個人積分：751分

文章編號：69017498

有請會計達人幫忙解惑,

盈餘分紅不歸入費用的話, 該列進哪個會計科目?

smallbeetw

3052分

44樓

smallbeetw

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文章編號：69018018

chiameiHuang wrote:
台灣的好出路應該在...(恕刪)

就像房價一樣, 人的專業技能估值也是會過度膨脹的...

所以在那段時間, 有很多人配股領得很開心, 但後來換工作時把配股也灌進去, 發現很難再找到同薪資水準的工作... 然後就隨著那個發股票發得很開心的公司凋零... 運氣差的話最終仍要面對激情過後的真實的估值...

你看到現在的狀況, 就是激情過後...

更糟的是, 這個過度膨脹的人才估值, 會擠壓新興產業的發展....

smallbeetw

3052分

45樓

smallbeetw

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文章編號：69018019

系統重複...... 15151515151515151515

jeremy0519

621分

46樓

jeremy0519

個人積分：621分

文章編號：69018133

我只知道沒有股票分紅之後，年輕人不在投入科技業，為什麼要承受高壓爆肝的工作，一個月才賺5-6萬，這樣就去傳產上班一個月四萬塊或者不到，準時上下班，也不用穿無塵服，還好有台積電這樣的好公司在撐著，不然誰要當技術員阿，拼死加班一個月四萬多，傳產加班，週休二日就好了，還可以照顧家庭，多好阿，我只知道當初提出分紅費用化的人是林全，他當了行政院長兩年，年輕人薪水有變化嗎？他自己當好幾個董監事賺飽飽，說真的我不介意上面的人賺幾千幾億，我只在乎我們底下的人能不能分杯羹就好，沒有分紅之後，到現在大家抱怨房價很高，如果一年公司給30-50萬的股票，還買不起房嗎？其實是薪水增加不多，年輕人真的很可憐，沒辦法拼個幾年就可以買房，享受安居樂業的生活

親愛的馬桶 wrote:

轉貼作者什麼Mi...(恕刪)

caf677

943分

47樓

caf677

個人積分：943分

文章編號：69018354

分紅本來就是要從盈餘提撥
從盈餘提撥本來就要提列費用
不是從盈餘提撥的,那不是公司營運賺來的
直接派發股票但不是從盈餘支出費用,也稱不上是盈餘分紅
繼續這樣下去,當所有的股票上市公司的盈餘都是浮報的
這樣的經濟繁榮只是個假象
其後果一定會動搖整個國家,由所有人共同分攤
提列費用是正常的作法
所以有經歷過那時代的人很幸運
但不代表最後不會自食惡果

台灣還有很多需要改進的地方
可是說取消費用分紅化可以促進經濟繁榮
這樣顛倒是非,只是想一夜致富做白日夢罷了

http://caf677.pixnet.net/blog

emeryville

2968分

48樓

emeryville

個人積分：2968分

文章編號：69019860

wangxyz wrote: 既然引我的言，就大方回你。
我談的不是該不該分紅給員工，而是該不該費用化。
何況我上文也說了，贊成公司大方獎勵員工，但須光明正大，而不是偷渡式的掏投資人的錢。
我已經寫得夠簡短了，若有心討論，是不是該清醒一點看文？

大道理誰都會講啦
結果大家都看到了
員工收入少了
股東股價跌了
兩邊都輸了
光明正大有屁用？
台灣本來體質就比不上美國
不開外掛根本比不上人家
以前用股票買員工的肝
靠加班跟國外比快
現在沒股票把分紅放大
大家正常上下班
我們還有什麼優勢？
技術贏過歐美嗎？
別笑死人了
國家就是被這種自以爲清高
卻看不清自己優缺點的人害死的