相信應該還有網友遇到相同的事, 所以貼上來和大家分享相關的法律常識.
如果有法律專業的網友發現有錯, 請幫忙指正哦~
幾年前礙於親情上的壓力, 不得不硬著頭皮答應姐姐當姐夫的工作保證人, 否則他好不容易找到的工作就飛了.
因為新公司規定, 必須找直系血親及配偶以外的人當保證人, 於是就找上了我.
問題是自己簽完同意書後, 馬上就後悔了, 要背負這樣的責任幾年啊???
萬一發生事情被拖累到, 也只會被人說呆而已...人呆才作保!!!
最近偶然看到民法中關於「人事保證」的規定, 才知道民國89年5月5日後, 法律已有所變更,
人事保證契約不再是沒有期限了!!!(或者說直到離職)
人事保證契約期間都不能超過三年, 每三年期限屆滿時僱用人應主動連絡保證人更新保證期間,
如果沒有更新, 依照法律強行規定，原保證契約因期間屆滿而解消.
我現在算起來, 事情到現在, 應該也超過三年了,
當然那家公司也沒有通知我要更新人事保證契約,
就算要再簽, 我也一定拒絕了.
絕不再做保人!!!!!!
以下是民法「人事保證」的相關規定:
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民法第 二四 節之一 人事保證
第 756- 1 條 稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為
而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
前項契約，應以書面為之。
第 756- 2 條 人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其
賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。
第 756- 3 條 人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。
第 756- 4 條 人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，
從其約定。
第 756- 5 條 有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：
一 僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者
。
二 受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向
受僱人行使權利者。
三 僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使
其難於注意者。
保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。
第 756- 6 條 有左列情形之一者，法院得減輕保證人之賠償金額或免除之：
一 有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。
二 僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。
第 756- 7 條 人事保證關係因左列事由而消滅：
一 保證之期間屆滿。
二 保證人死亡、破產或喪失行為能力。
三 受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
四 受僱人之僱傭關係消滅。
第 756- 8 條 僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅。
第 756- 9 條 人事保證，除本節有規定者外，準用關於保證之規定。
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