sapdavid wrote:
我沒叫你未卜先知
我只叫你用總經觀點評論此事(因為你說...這應該用總經來解釋)
...(恕刪)
有一分總經數據說一分話，整一年後咱們約這裡見，用屆時數據來好好分析您老說的科技業版圖重分配成不成立，您老能未卜先知，小弟可不行...
sapdavid wrote:
有什麼理由...外資也知道電子股在淘空資產
怎麼近十年內...反而股價累積狂飆數十倍
...(恕刪)
sapdavid wrote:
增資...
股利
股票漲
又增資
又股利
股票又漲
已經幾十倍的公司不少吧....
...(恕刪)
這就是您老所謂的有回應，而自己都不確定還要別人自己去找？呵呵！先不用說您講的電子股近十年內整體累積狂飆數十倍，只要舉一家出來咱們好好分析一下籌碼面、分紅額度跟外資持股成長度的關係就好了。
您老同學到底在哪高就呀！該不會是隨便說說現在無法自圓其說了...
sapdavid wrote:
我想我不需要講出哪幾間吧
基本上你要是有朋友在園區
你就會知道我指的是哪些公司
不過...你問這問題的問法
我懷疑...你說不定連工作經驗都沒有吧(也許有打工經驗)
...(恕刪)
見笑轉生氣乎！？很不錯的轉移焦點策略唷...
莫非只有園區的科技公司是公司，總部不在園區的公司您都不放在眼裡了...
sapdavid wrote:
有ADR有如何...沒ADR又如何?
全世界都知道TSMC有ADR...
那又如何
...(恕刪)
當然有差，如果全世界都知道TSMC有ADR，可就您老不知道外資是看美國版財報...
sapdavid wrote:
我怎麼覺得我被一直丟問題(原來反著說也可以啊)
...(恕刪)
全台灣那麼多優秀人才，就您洞悉篤定台灣科技業將會崩盤，不趁機不恥下問請教您請教誰呀？以下是我一年多前在345樓請教另一位網友的，沒有回應，您老是經濟學專精，這些都是小弟整理列出已經發生的背景資料，強者您應該不用像小弟一樣那麼保守還要等明年的總經數據才能分析確認科技業崩盤了，就這些現在式給個分析教教大夥跟行政立法機關吧！ 要翻案還是配套？時間不多了，您跟您同學都不用爆肝了，應該有空，別約吃飯了，要翻案就帶頭上街衝吧！捨您其誰，說不定您老就是下一位經濟部長...
================================================================
給您以下的現在進行式背景跟幾個問題，用管理學院個案研討的方式讓macacafly兄說說會怎麼形成下一步決策，怎樣會是一個賽局Nash均衡，您認為經濟部當初沒有想要捍衛股票分紅配股？
1. 即使沒有分紅費用化，2009年，原本分紅配股所依據的促進產業升級條例即將到期。
2. 就是因為台灣實質薪資沒有上升，經濟情況不算好，社會要求租稅公平的聲浪越來越高。
3. 外資投入台灣股票市場的比例近年來越來越高，除政治風險外，外資券商sell side給buy side的研究報告中，普遍會因為分紅配股給予台股一個 discount factor，要求會計制度與國際接軌的呼聲也極高。
4. 最近聯發科員工加薪30%，分紅配股維持高檔，持續維持幾乎沒有職缺狀態，聯發科今年(2007)第一季全球IC設計公司排名去年第八名躍升至第七名。（2008/8/10補充：聯發科董事會決議，因應員工分紅費用化明年實施，從2008年起將從年度稅後盈餘提撥25%為員工紅利。比起以往IC設計公司員工分紅配股高佔盈餘逾30%、50%以上，法人正面看待聯發科提撥比率，IC業界可望跟進）
5. 員工分紅費用化之後，台積電董事會決定從2009年開始，員工分紅將從前一年度可分配盈餘的八％修改為前一年度稅後盈餘的一五％，現金及股票的比重將視當時的稅法採取對員工較有利的方式採用。
6. 聯電2006年原已提出新制簽約滿2年，將可獲得現金簽約金，近期更進一步強化力道，將簽約金額度大手筆提高到原本10倍之多，亦即簽約滿2年可領取200萬～300萬元簽約金。聯電這項新制目前已在最先進廠區南科12A實施，主要針對員工職等「7字頭」以上的中階主管，若是這些員工未做滿2年違約離職，聯電還給予退回本金、不計利息優惠。
7. 台積電建議未來多增加配套方案，其中，引進限制型股票就是其中之一，台積電已將限制型股票列為未來權變方法之一。所謂限制型股票，指的是員工得以用零成本或某比例市價進行認購，保證員工有獲利空間，藉此誘因留住優秀人才。
8. 創意2006年導入績效獎金新制，在既有季獎金制度下，同時再增加月獎金，若部門當季、當月都達成目標，就可多領取4個月薪水，較原本獎金制度增加高達3倍。
9. 鴻海董事長郭台銘、華碩董事長施崇棠等人以個人大股東持股交付信託，依每年股票孳股孳息分給員工。
10. 小弟的公司跟這些龍頭比起來動作算慢的以及相對不透明的，分紅配股將會減少，現金股利增加，開始差異化也就是人才領股票、人力領現金制度，發行認股權證給予有潛力人才及管理階層。
11. 經濟部正研擬以「限制型股票」取代員工分紅，做為員工分紅費用化的配套措施，限制型股票有何特色與障礙？
[以下sapdavid您老免填，因為分紅配股您沒在領，或是您要用您同學某竹科頂尖公司為例也行]
12. 你覺得你們公司即使維持分紅配股未來國際競爭力展望如何？廢掉又會如何？為什麼？分紅費用化快實施了，公司高層有何想法跟措施？員工想法如何？
13. 您的公司有沒有外資持股？持股比例高還是低？就您從公司IR人員了解，外資股東對現有分紅配股政策有何看法？
============================================================
給樓下neight大，您還沒去努力串連上街翻案呀！時間不多了，若擔心正當性不夠號召不到人或是不習慣自己耕耘，那就趕快想想怎樣當個老闆眼中的人才繼續領股票而非爆肝人力吧！別一直上網混講些無助於翻案又沒建設性還有錯字的話了...分紅費用化不是末日，只要你競爭力夠，就還能繼續領得到股票分紅或新配套，如果你公司還在混還沒公布新的薪獎措施，我只能說，貴公司員工包括您都太鄉愿了...
